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文章结合马斯洛需求层次论对小范围调查结果进行研究，认为组织要转变观念，以积极态度满足员工的合法权益，进而改善劳资关系，为组织的发展提供人力资源保障。
“应得理论”初探及影响
【摘 要】
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文章结合马斯洛需求层次论对小范围调查结果进行研究，认为组织要转变观念，以积极态度满足员工的合法权益，进而改善劳资关系，为组织的发展提供人力资源保障。
【机 构】
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贵州龙华煤业有限责任公司
【出 处】
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企业技术开发：下
【发表日期】
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2011年4期
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