【摘 要】
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党的十九大报告提出建设高素质专业化干部队伍的长远规划,为当前和今后一个时期全国干部队伍建设指明了方向。建设高素质专业化干部队伍,首要的是突出政治标准,紧盯干部“选育用”三个环节,把好干部培养出来并用起来,为党的事业发展提供干部支撑。 深入了解,选有德干部。“德”是为官从政的重要标尺,选拔任用干部,必须知人善任。择一贤才则群贤必至,见贤思齐则蔚然成风。要深入工作单位,了解干部的职业道德;深入家庭成
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党的十九大报告提出建设高素质专业化干部队伍的长远规划,为当前和今后一个时期全国干部队伍建设指明了方向。建设高素质专业化干部队伍,首要的是突出政治标准,紧盯干部“选育用”三个环节,把好干部培养出来并用起来,为党的事业发展提供干部支撑。
深入了解,选有德干部。“德”是为官从政的重要标尺,选拔任用干部,必须知人善任。择一贤才则群贤必至,见贤思齐则蔚然成风。要深入工作单位,了解干部的职业道德;深入家庭成员,了解干部的家庭美德;深入服務对象,了解干部的社会公德;深入街坊邻里,了解干部的生活品德。
滴灌助学,育干部成长。培养干部,必须加强学习教育,防止本领恐慌。在学习内容上,不仅要抓好业务学习,还要抓好党务学习,增强学习的全面性;在学习方式上,注重运用远程教学、现场讲学、交流促学、自主学习等多种形式,提升学习的主动性;在学习积累上,紧扣国家时事热点,及时掌握社情民意,注意收集领导讲话,随时关注报纸、杂志、内部文件等政策资料,增强学习的时效性。
一线锻炼,用实战墩苗。培养锻炼干部,必须让他到一线去历练、去成长,苦其心志、饿其体肤、劳其筋骨,才能“天将降大任于斯人也”。要通过挂职锻炼、轮岗交流等方式,到信访一线、项目一线、脱贫一线等急难险重岗位去历练,强化干部的责任担当。温室里的花朵经不得风吹雨打,一名干部只有经历实践的锻炼、困难的考验,才能成长为一名优秀的干部,才能更好地服务地方的发展。否则,不经“风吹雨打”,他们不可能被称为党的好干部,在工作中也无法快速成长,难以起到示范带动作用。(作者单位:中共敦化市委组织部)
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在德惠市,提起该市地税局布海分局局长赛奎胜,当地人都会亲切地称呼他为“老赛”。 2010年,到布海分局任上数月后,老赛在辖区实行“阳光征管”,将辖区按照纳税人分布划分成五个阳光税收服务区,每个区由纳税人选出3名代表作为税收义务监督员,依法监督税务干部的执法行为,督促纳税人依法履行税收义务。由于实施“阳光征管”,2011年起,缴税户由原来的80户提高到600多户,每个镇增加税收收入近30万元。此举
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