【摘 要】
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企业领导者行为的相关研究层出不穷,然而研究焦点过多集中于领导者对员工层面的影响,对企业层面的探索略显不足.本文基于领导力理论与马斯洛需求层次理论,构建“领导者行为—
【机 构】
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兰州理工大学经济管理学院 兰州 730000西北大学经济管理学院 西安 710127;兰州理工大学经济管理学院 兰州 730000;西北大学经济管理学院 西安 710127;
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企业领导者行为的相关研究层出不穷,然而研究焦点过多集中于领导者对员工层面的影响,对企业层面的探索略显不足.本文基于领导力理论与马斯洛需求层次理论,构建“领导者行为—企业文化—企业行为”影响机制,探讨了企业创始人等高层领导者的责任态度及行为对企业责任表现的影响.实证发现:高层领导者推进企业社会责任,通过塑造企业责任文化,从而提升企业社会责任表现;无论在国有企业还是非国有企业,高层领导者推进企业社会责任对企业社会责任表现均具有显著影响.上述研究结论对国有企业与非国有企业领导者提高企业社会责任表现具有潜在的指导意义.
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