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建立良好的团队合作互助关系有助于增加成员对于收入分配的敏感程度，提高利润分享激励制度的有效性。团队互助合作关系与利润分享激励机制之间是一种双向互动的关系；在企业内部劳动力市场中，个人收入无论是来源于固定工资，还是绩效工资，都主要取决于个人所从事的工作岗位在内部阶梯式的企业组织结构中的位置高低，并非由个人实际的产出贡献。