古人云:“治国之道，务在举贤；为政之道，首在择人。”
　　公选恰恰切中了治国之道和为政之道，因而近年来已成为国家选人任人的重要渠道和方法，国家也在法律层面上开展了公选法规的制定实施。
　　中央《2010～2020年深化干部人事制度改革规划纲要》中这样表述：“到2015年，每年新提拔厅局级以下委任制党政领导干部中，通过竞争性选拔方式产生的，应不少于三分之一。”
　　从1995年开始，在公选的落地、开花及持续深入的过程中，四川一直挺立潮头。
　　在长期的工作实践中，四川发现以往的公选存在一些弊端：一是“笔试＋面试”的方法比较单一，造成部分公选干部“高分低能”、“会考不好用”；二是“群众公认”这一关难以把握，出现“考得好，不一定干得好，群众不一定满意”等现象。如何力戒公选弊端，探索建立一套科学、公正的公选办法，四川一直在探索。
　　2011年，四川省副厅级、县（处）级干部统筹公选职位涵盖了21个市(州)、13个省直部门、15所省属高等院校。
　　与往年相比，今年的公选再次让人瞩目。笔者在百度搜索中以“四川公选”为主题词，搜索到相关结果158，000个。
　　网友在热评中，用到最多的词是“打破壁垒”——人才资源是第一资源，只有打破地域壁垒、身份壁垒、资历壁垒等等壁垒，以“海纳百川，有容乃大”的胸怀才能网络天下人才。
　　来自各界的评议中，排在第二、第三的词是“阳光”、“科学”。“阳光”是“科学”的前提，“科学”是“阳光”的保证。
　　从“论资排辈”到“不拘一格”，从“本土培养”到“全球引进”，从“伯乐相马”到“公开赛马”，四川公选，一直走在探索、创新、实践的路上。