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煤矿企业属于我国传统行业,在新时期发展背景以及新的市场竞争环境下,煤矿企业要想寻求可持续发展,就需要进一步开发企业人力资源配置,激励员工的积极性和创造性,使企业人力资源配置更加规范化、合理化和科学化,充分体现以人为本的用人理念和人尽其才、才尽其用的原则。因此,论文将就煤矿企业人力资源管理工作的开发与激励进行论述。