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摘 要：随着社会和经济发展形势的不断演变，企业发展的内外环境也出现了很大的改变，这对企业自身的发展也产生了一定的影响。在新形势下，企业要想获得更稳定的发展，就必须要重视思想政治工作以及企业的文化建设工作，将二者进行融合，促进企业思想政治与文化建设的融合发展，从而共同促进企业的进步和发展。思想政治工作与文化建设是企业发展过程中必不可少的重要内容，对企业的生存以及发展有重要影响，二者的融合发展，能够有效的激发工作人员的积极性，从而促进企业发展目标的实现，本篇文章主要分析新形势下企业思想政治工作與企业文化建设的融合[1]。
关键词：新形势下;企业思想政治工作;企业文化建设;融合分析
引言：
在新的社会发展形势下，企业在发展中也受到了很大的冲击和影响，不仅要面对激烈的市场竞争，而且企业内部发展也面临较大的困境和压力。为了能够更好的应对多变的市场，保证朝着正确的方向发展，就必须要重视企业的思想政治工作以及文化建设工作，为企业的发展营造良好的文化环境和氛围，同时积极加强对工作人员的思想政治教育，将思想政治工作与文化建设进行有效的融合，进而探索出更有效的发展路径，推进企业的健康稳定发展，有效的提高企业的核心竞争力[2]。
一、企业思想政治工作与文化建设的相关概述
（一）企业思想政治工作概述
对于企业的发展来说，思想政治工作是企业发展的重要内容，可以说是企业发展的生命线，对企业的发展有重要的推动作用。简单来说，企业的思想政治工作，就是加强对企业员工存在的思想问题进行教育，从而保证每个工作人员都能坚定政治立场，树立正确的价值观和世界观，进而不断的强化工作人员的思想觉悟，从而更好的为企业的建设和发展提供源源不断的动力。在实际的思想政治工作中，需要始终坚持以党的领导为中心，并以马克思理论为指导，积极加强对企业员工的思想政治教育工作，使员工更好的投身到企业的发展和建设中。
（二）企业文化建设概述
所谓企业文化，实际上也可以称之为一个整体的有机系统，能够有效的反应出企业的经营以及发展理念，是所有员工都认可而且遵守的重要价值观念和基本的原则，企业的文化建设，能够为企业的稳定发展、竞争力以及综合实力的发展和提升提供重要的保障和基础。简单来说，企业文化涉及到了很多内容，如企业的精神面貌、形象、经营理念、经营方法等等，企业文化建设的重要作用，就是能够有效的激发和提高企业工作人员的积极性，进而更好的推动企业健康发展。
二、企业思想政治工作与企业文化建设之间的关系
实际上，企业思想政治工作与文化建设之间也存在一定的内在联系，二者异同共存，而且是互为载体的关系，相互促进，二者共同发展。
首先，思想政治工作与文化建设存在很多相通之处，二者工作的出发点均是全体员工，注重调节人与人之间的关系，思想政治工作强调和解决员工思想层次上的问题，使员工树立正确的价值观和世界观，使其能够更好的推进社会主义现代化建设的发展;而企业文化建设，是注重培养员工共同的价值取向，注重继承优良的传统和作风，主张使用人性化的管理理念和手段，也就是说在培养工作人员的精神品质上存在一致性;其次，思想政治工作与企业文化建设在开展过程中都需要以毛泽东思想、马列主义和中国特色社会主义理论体系为指导和基础;最后，从发展目标上来看，都是致力于打造高素质的企业员工队伍，使其更好的满足社会主义市场经济的发展需求，进而更好的为企业的发展而服务，促进企业综合效益的发展和提升。
三、企业思想政治工作与文化建设融合的必要性
在新的社会背景下，企业要想获得良好的发展，就需要积极推进思想政治工作与文化建设的融合发展，这是推动企业稳定发展的有效路径[3]。
思想政治工作与文化建设的融合发展，首先，能够促进二者的共赢，二者的有效融合，可以有效的提高工作人员的积极性，从而更好的为企业的发展而出力，能够实现思想政治工作与文化建设的相互促进，共同发展;其次，思想政治工作与文化建设的融合，能够实现传统落后理念的创新，可以有效的提高工作人员的思想觉悟，从而为企业的发展营造良好的环境;最后，二者的融合发展，对提高企业的综合竞争力以及文化软实力有重要作用，可以有效的提高企业发展的综合效益。
四、新形势下企业思想政治工作与企业文化建设融合的有效路径
（一）始终坚持以人为本的理念
新形势下，要想促进企业思想政治工作与企业文化建设的融合发展，就必须要始终坚持“以人为本”的工作理念，将全体员工作为工作的基本出发点，以员工为思想政治工作和文化建设的主体，加强员工综合素质以及职业品德的培养，保证员工在具体的工作中能够进行自我的有效约束和管理，强化工作人员的责任感。同时在相关工作的开展工作中，还需要积极创新和应用人性化的管理方式，保证员工之间能够进行良好的共处，让员工之间能够进行有效的沟通和交流，为企业的发展营造宽松和谐的环境和氛围，为后续活动的开展奠定良好的基础。
（二）加强对现代化手段的应用
如今随着科学技术的发展，信息传播的手段和方式也在不断的更新和完善，越来越多新的媒体传播介质也受到了广泛的应用和推广。所以在企业的发展过程中，为了实现思想政治工作与企业文化建设的有效融合，就需要充分的做到与时俱进，跟紧时代的发展潮流和趋势，加强对现代化手段的应用，比如说可以使用微信、微博以及QQ等新媒体进行信息的公布和传播，来加强对员工的联系，保证能够及时的掌握员工的思想动态，值得注意的是，在使用新媒体的过程中，需要结合员工的实际情况，有针对性的选择和应用，突出新媒体的优势。
（三）建立完善的文化融合机制
建立完善的文化融合机制对思想政治工作与文化建设的融合有重要作用，保证融合机制的可行性，首先，需要设置与之对应的机构，与企业发展的实际需求进行有效的结合，并结合实际情况进行调整，积极鼓励员工参与到企业的建设和发展中;其次，文化融合机制的建立要以员工为出发点，不断的强化机制的科学性和规范性，积极增加与全体员工的互动，强化员工对文化融合机制的认同和肯定，从而积极主动参与到文化建设中，促进思想政治工作的创新发展，推动企业的高效发展。 （四）挖掘思想政治工作的优势，助力文化建设的开展
思想政治工作与文化建设之间是互相促进、共同发展的，为了能够实现二者的融合发展，更好的推动企业的发展，还需要主动的去挖掘思想政治工作的优势，利用思想政治工作的优势，来助力文化建设的发展，从而促进企业文化软实力的发展。在具体的工作中，需要将思想政治工作放在首位，以思想政治工作为指导，引导全体员工树立正确的价值观，同时突出党建工作的优势，来武装员工的思想，对员工的工作行为进行正确的引导，还可以积极发挥优秀党员的模范作用，促进企业文化建设的有效开展。
（五）在企业经营和改革中相互融合
如今市场环境也在快速的变化，所以企业要想做好经营管理工作，就需要将企业经营、改革与思想政治工作以及企业文化建设进行结合发展，保证思想政治工作与企业文化建设能够更好的适应和满足企业的经营和改革需求，进而保证企业能够更好的顺应新形势的发展。
五、结语
综上所述，在新形势下，企业若想获得稳定的发展，就需要促进思想政治工作与企业文化建设的融合，保证二者能够相互促进，共同进步和发展，为企业的健康稳定提供重要的动力，从而有效的提高企业的综合竞争力，更好的面对多变的市场环境，从而获得可持续的发展[4-5]。
参考文献：
[1]谭学敏，周群英，陈光玖，何洁如.新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合探讨[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2017，15（14）：1026-1027.
[2]高黎黎，杨妙传，王文军.新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[J].企业改革与管理：现代企业文化，2016，12（116）：1061-1061.
[3]贾淑红，崔海龙，夏沛仪，王玉孔.新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[J].企业改革与管理（2期），2018，v.17（26）：1180-1181.
[4]田野，杜忠原，洪浩，杜育英.新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[J].长沙通信职业技术学院学报，2018，13（15）：1023-1025.
[5]吴敏，申富强，谢妲.探索新形势下企业思想政治工作與企业文化建设的融合[J].中国管理信息化：企业经营与管理创新，2016，24（33）：366-368.
关键词：新形势下;企业思想政治工作;企业文化建设;融合分析
引言：
在新的社会发展形势下，企业在发展中也受到了很大的冲击和影响，不仅要面对激烈的市场竞争，而且企业内部发展也面临较大的困境和压力。为了能够更好的应对多变的市场，保证朝着正确的方向发展，就必须要重视企业的思想政治工作以及文化建设工作，为企业的发展营造良好的文化环境和氛围，同时积极加强对工作人员的思想政治教育，将思想政治工作与文化建设进行有效的融合，进而探索出更有效的发展路径，推进企业的健康稳定发展，有效的提高企业的核心竞争力[2]。
一、企业思想政治工作与文化建设的相关概述
（一）企业思想政治工作概述
对于企业的发展来说，思想政治工作是企业发展的重要内容，可以说是企业发展的生命线，对企业的发展有重要的推动作用。简单来说，企业的思想政治工作，就是加强对企业员工存在的思想问题进行教育，从而保证每个工作人员都能坚定政治立场，树立正确的价值观和世界观，进而不断的强化工作人员的思想觉悟，从而更好的为企业的建设和发展提供源源不断的动力。在实际的思想政治工作中，需要始终坚持以党的领导为中心，并以马克思理论为指导，积极加强对企业员工的思想政治教育工作，使员工更好的投身到企业的发展和建设中。
（二）企业文化建设概述
所谓企业文化，实际上也可以称之为一个整体的有机系统，能够有效的反应出企业的经营以及发展理念，是所有员工都认可而且遵守的重要价值观念和基本的原则，企业的文化建设，能够为企业的稳定发展、竞争力以及综合实力的发展和提升提供重要的保障和基础。简单来说，企业文化涉及到了很多内容，如企业的精神面貌、形象、经营理念、经营方法等等，企业文化建设的重要作用，就是能够有效的激发和提高企业工作人员的积极性，进而更好的推动企业健康发展。
二、企业思想政治工作与企业文化建设之间的关系
实际上，企业思想政治工作与文化建设之间也存在一定的内在联系，二者异同共存，而且是互为载体的关系，相互促进，二者共同发展。
首先，思想政治工作与文化建设存在很多相通之处，二者工作的出发点均是全体员工，注重调节人与人之间的关系，思想政治工作强调和解决员工思想层次上的问题，使员工树立正确的价值观和世界观，使其能够更好的推进社会主义现代化建设的发展;而企业文化建设，是注重培养员工共同的价值取向，注重继承优良的传统和作风，主张使用人性化的管理理念和手段，也就是说在培养工作人员的精神品质上存在一致性;其次，思想政治工作与企业文化建设在开展过程中都需要以毛泽东思想、马列主义和中国特色社会主义理论体系为指导和基础;最后，从发展目标上来看，都是致力于打造高素质的企业员工队伍，使其更好的满足社会主义市场经济的发展需求，进而更好的为企业的发展而服务，促进企业综合效益的发展和提升。
三、企业思想政治工作与文化建设融合的必要性
在新的社会背景下，企业要想获得良好的发展，就需要积极推进思想政治工作与文化建设的融合发展，这是推动企业稳定发展的有效路径[3]。
思想政治工作与文化建设的融合发展，首先，能够促进二者的共赢，二者的有效融合，可以有效的提高工作人员的积极性，从而更好的为企业的发展而出力，能够实现思想政治工作与文化建设的相互促进，共同发展;其次，思想政治工作与文化建设的融合，能够实现传统落后理念的创新，可以有效的提高工作人员的思想觉悟，从而为企业的发展营造良好的环境;最后，二者的融合发展，对提高企业的综合竞争力以及文化软实力有重要作用，可以有效的提高企业发展的综合效益。
四、新形势下企业思想政治工作与企业文化建设融合的有效路径
（一）始终坚持以人为本的理念
新形势下，要想促进企业思想政治工作与企业文化建设的融合发展，就必须要始终坚持“以人为本”的工作理念，将全体员工作为工作的基本出发点，以员工为思想政治工作和文化建设的主体，加强员工综合素质以及职业品德的培养，保证员工在具体的工作中能够进行自我的有效约束和管理，强化工作人员的责任感。同时在相关工作的开展工作中，还需要积极创新和应用人性化的管理方式，保证员工之间能够进行良好的共处，让员工之间能够进行有效的沟通和交流，为企业的发展营造宽松和谐的环境和氛围，为后续活动的开展奠定良好的基础。
（二）加强对现代化手段的应用
如今随着科学技术的发展，信息传播的手段和方式也在不断的更新和完善，越来越多新的媒体传播介质也受到了广泛的应用和推广。所以在企业的发展过程中，为了实现思想政治工作与企业文化建设的有效融合，就需要充分的做到与时俱进，跟紧时代的发展潮流和趋势，加强对现代化手段的应用，比如说可以使用微信、微博以及QQ等新媒体进行信息的公布和传播，来加强对员工的联系，保证能够及时的掌握员工的思想动态，值得注意的是，在使用新媒体的过程中，需要结合员工的实际情况，有针对性的选择和应用，突出新媒体的优势。
（三）建立完善的文化融合机制
建立完善的文化融合机制对思想政治工作与文化建设的融合有重要作用，保证融合机制的可行性，首先，需要设置与之对应的机构，与企业发展的实际需求进行有效的结合，并结合实际情况进行调整，积极鼓励员工参与到企业的建设和发展中;其次，文化融合机制的建立要以员工为出发点，不断的强化机制的科学性和规范性，积极增加与全体员工的互动，强化员工对文化融合机制的认同和肯定，从而积极主动参与到文化建设中，促进思想政治工作的创新发展，推动企业的高效发展。 （四）挖掘思想政治工作的优势，助力文化建设的开展
思想政治工作与文化建设之间是互相促进、共同发展的，为了能够实现二者的融合发展，更好的推动企业的发展，还需要主动的去挖掘思想政治工作的优势，利用思想政治工作的优势，来助力文化建设的发展，从而促进企业文化软实力的发展。在具体的工作中，需要将思想政治工作放在首位，以思想政治工作为指导，引导全体员工树立正确的价值观，同时突出党建工作的优势，来武装员工的思想，对员工的工作行为进行正确的引导，还可以积极发挥优秀党员的模范作用，促进企业文化建设的有效开展。
（五）在企业经营和改革中相互融合
如今市场环境也在快速的变化，所以企业要想做好经营管理工作，就需要将企业经营、改革与思想政治工作以及企业文化建设进行结合发展，保证思想政治工作与企业文化建设能够更好的适应和满足企业的经营和改革需求，进而保证企业能够更好的顺应新形势的发展。
五、结语
综上所述，在新形势下，企业若想获得稳定的发展，就需要促进思想政治工作与企业文化建设的融合，保证二者能够相互促进，共同进步和发展，为企业的健康稳定提供重要的动力，从而有效的提高企业的综合竞争力，更好的面对多变的市场环境，从而获得可持续的发展[4-5]。
参考文献：
[1]谭学敏，周群英，陈光玖，何洁如.新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合探讨[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2017，15（14）：1026-1027.
[2]高黎黎，杨妙传，王文军.新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[J].企业改革与管理：现代企业文化，2016，12（116）：1061-1061.
[3]贾淑红，崔海龙，夏沛仪，王玉孔.新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[J].企业改革与管理（2期），2018，v.17（26）：1180-1181.
[4]田野，杜忠原，洪浩，杜育英.新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[J].长沙通信职业技术学院学报，2018，13（15）：1023-1025.
[5]吴敏，申富强，谢妲.探索新形势下企业思想政治工作與企业文化建设的融合[J].中国管理信息化：企业经营与管理创新，2016，24（33）：366-368.