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摘 要：电网系统改造工程中国，线损管理是其重要的工作内容。线损产生的主要来源为电网系统设备性能、落后的管理水平以及技术水平，因此在降低线损的工作中，应针对以上问题，利用先进的管理模式，科学的理论依据以及专业的职业培训，提高电网系统管理人员及技术人员的职业素养，从而有效降低线损，实现节能减排的目标。
关键词：电网;线损管理;管理模式;技术水平;
中图分类号：U665.12 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-10-00-01
一、引言
当前社会主体意识已经由发展经济逐渐过渡到节能减排，低能耗、节约型经济不仅是经济领域面临的主要问题，也是全社会面临的公益环保型问题。电力系统作为国家经济发展的重要影响因素，在降低能耗、节能减排工作中任务十分艰巨。社会对电力系统部门的经济技术指标评价标准为电网线损，该指标能反应电力系统的技术水平和管理水平，对供电企业未来发展具有现实意义和指导意义。电网升级改造工程的主要目标之一是将线损控制在合理范围内，这是衡量改造工程成效的重要判断依据。
二、电网线损来源分析
（一）电网系统设备导致线损。供电线路的供电半径过大是电网系统面临的普遍问题，尤其是处于偏远地区的县乡级地区，为保障各地区的供电，需要架设较长的供电线，而由于地域及资金的限制，偏远地区长距离输电线路的导线一般都较细，因此过细、过长的输电导线是线损的来源之一;其次，电网中的线路与台区无功补偿电容器使用时，低于额定值从而加重了线损;第三，电气设备安装技术及安装质量未达到标准，造成设备间连接部位接触不良引起设备过热，从而造成多于电能损耗;最后，电网多经过绿色植物茂盛区域，而树木或其他绿色植物常引起电量不必要的损失。
（二）电网系统管理水平落后引起线损。电网系统管理水平不高，是线损产生的主观因素。一方面，电网系统管理制度不完善，多数管理处于一种粗放式的管理模式，管理方式落后导致线损电量超出规定范围时，难以查清线损出现的原因，更难以提出有效的，合理化的改进建议，使电力企业的运营成为一笔糊涂账;另一方面，管理人员管理理念较为陈旧，安全管理仍然是电网系统管理的主要内容，而线损造成的经济损失却未得到足够的重视，对于现代化企业的奖惩激励机制更是应用甚少。
（三）电网系统技术人员的水平较低。电网系统技术人员工作环境及工作待遇较低，这就导致工作人员整体素质较为落后。即便是刚毕业分配到偏远地区的电网系统技术管理人员，具有较高的业务能力及职业素养，但在外部环境长期负面影响下，容易导致技术人员心态落差较大，长此以往难免在工作过程中降低对自己的工作要求，影响操作技能水平的发挥，给线损降低带来极大困难。
三、电网线损特点及对策分析
（一）电网线损特点分析。1、电网线损较为严重区域多为偏远地区以及用户居住较为松散地区，由于供电地区范围较大，因此地质情况较为复杂，给电网负荷统一工作带来不便。网络结构以及供电半径只能根据实际情况，因地制宜的设计施工，导致供电网络设计较为随意，网络系统中的供电线路以及配电区线损也更加复杂。例如，对于人口分散较为严重地区进行电网布局时，为保证各个用户的供电，供电半径将不得不进行人为扩充，甚至有从500m扩充到2000m的情况发生，无线的扩充引来的主要问题就是过大的线损。2、电网系统面临的一个问题是具有鲜明的季节性，各个地区由于生产关系，对电量需求往往集中在某一时段，造成用电高峰期，而其他时间段用电量较少，就造成了电网变压器空载，从而产生不必要的电损。3、电网跨区域范围较大，特别是偏远地区存在着低压配电线路过长，电压降过大，因而功率因数相对较低，而在电网改造的初期却忽视了这些因素，而没有针对性地安装变电站对其进行集中补偿，台区的就地补偿也未能纳入其设计考虑中，这也将造成有功损失不必要的加大，同时电压得不到提升，线损自然也就增大。
（二）降低电网线损的主要对策。1、完善电网管理体系，加强管理力度。电网系统管理人员应改变原来的管理理念，从技术第一线抓起，管理线损来源的每一个环节，自上而下的完善组织管理机构，同时成立专门的线损管理部门，派专人负责线损管理工作，并将责任进行明确划分，改变原来线损不可避免，线损无人负责的局面;其次，成立专门的监督部门，加强电网线路及设备的安全监督及技术监督工作，将可控的线损通过人为干预降低到最低。最后，升级管理模式，改变传统的粗放式管理模式，升级为精细性管理模式。通过管理模式的改变，将电网系统的降损目标进行分解，按季度或月进行减少能量损耗的工作。采用现代化企业奖励惩处机制，利用科学、合理的管理制度，将降低线损与个人工作业绩进行挂钩，以此激发工作人员的积极性和创造性。2、加强理论计算的指导作用。理论计算对降低减损具有重要的指导意义，以科学的方法对各部分线损值进行理论计算，将理论计算值作为重要的判断依据，与电网实际损耗值进行对比，逐一排除线损引起的主要原因，并提安全、可靠、高效的改进方法，使线损由原来的不可避免变为一种人工可控的状态，从而实现最大限度的节能降耗工作目标。3、提高电网技术人员的职业素养。电网系统的运行状态，除受自身设备质量影响外，还受电网技术人员以及管理人员的影响。提高电网技术人员的职业素养，可有效改善其在工作过程中的技术水平。针对电网系统工作人员的主要问题，可从减少其消极情绪入手，通过专业的培训，使工作人员意识到线损的危害以及自身工作的价值及意义，鼓励电网技术人员解放思想，充分发挥其创新精神，为降低线损提出更多切实可行的合理化建议。除此意外，充分利用奖惩制度，提高工作人员的积极性和工作热情。
四、总结
电网升级改造工作中，降低减损是工作重点也是工作难点，应尽量将不必要的线损控制在合理范围内，为电网系统节能减排贡献最大力量。电网线损产生原因除客观因素外，还有主观因素，因此，在降低线损的工作过程中，除提高电网线路机器设备的性能外，还应发挥人的主观能动作用，利用先进的管理模式，科学的理论基础以及专业的职业培训工作，从各个方面控制线损的产生，实现电网系统的经济效益以及社会效益最大化。
参考文献：
[1]刘士明.浅谈有效降低电网线损的技术措施[J].城市建设理论研究（电子版），2013，（19）.
[2]林忠福.降低电网线损的技术措施与创新[J].科技传播，2014，（11）：75-75，67.
[3]高飞.关于电网线损分析及降损措施的探究[J].科技创新与应用，2015，（9）：117-117.
关键词：电网;线损管理;管理模式;技术水平;
中图分类号：U665.12 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-10-00-01
一、引言
当前社会主体意识已经由发展经济逐渐过渡到节能减排，低能耗、节约型经济不仅是经济领域面临的主要问题，也是全社会面临的公益环保型问题。电力系统作为国家经济发展的重要影响因素，在降低能耗、节能减排工作中任务十分艰巨。社会对电力系统部门的经济技术指标评价标准为电网线损，该指标能反应电力系统的技术水平和管理水平，对供电企业未来发展具有现实意义和指导意义。电网升级改造工程的主要目标之一是将线损控制在合理范围内，这是衡量改造工程成效的重要判断依据。
二、电网线损来源分析
（一）电网系统设备导致线损。供电线路的供电半径过大是电网系统面临的普遍问题，尤其是处于偏远地区的县乡级地区，为保障各地区的供电，需要架设较长的供电线，而由于地域及资金的限制，偏远地区长距离输电线路的导线一般都较细，因此过细、过长的输电导线是线损的来源之一;其次，电网中的线路与台区无功补偿电容器使用时，低于额定值从而加重了线损;第三，电气设备安装技术及安装质量未达到标准，造成设备间连接部位接触不良引起设备过热，从而造成多于电能损耗;最后，电网多经过绿色植物茂盛区域，而树木或其他绿色植物常引起电量不必要的损失。
（二）电网系统管理水平落后引起线损。电网系统管理水平不高，是线损产生的主观因素。一方面，电网系统管理制度不完善，多数管理处于一种粗放式的管理模式，管理方式落后导致线损电量超出规定范围时，难以查清线损出现的原因，更难以提出有效的，合理化的改进建议，使电力企业的运营成为一笔糊涂账;另一方面，管理人员管理理念较为陈旧，安全管理仍然是电网系统管理的主要内容，而线损造成的经济损失却未得到足够的重视，对于现代化企业的奖惩激励机制更是应用甚少。
（三）电网系统技术人员的水平较低。电网系统技术人员工作环境及工作待遇较低，这就导致工作人员整体素质较为落后。即便是刚毕业分配到偏远地区的电网系统技术管理人员，具有较高的业务能力及职业素养，但在外部环境长期负面影响下，容易导致技术人员心态落差较大，长此以往难免在工作过程中降低对自己的工作要求，影响操作技能水平的发挥，给线损降低带来极大困难。
三、电网线损特点及对策分析
（一）电网线损特点分析。1、电网线损较为严重区域多为偏远地区以及用户居住较为松散地区，由于供电地区范围较大，因此地质情况较为复杂，给电网负荷统一工作带来不便。网络结构以及供电半径只能根据实际情况，因地制宜的设计施工，导致供电网络设计较为随意，网络系统中的供电线路以及配电区线损也更加复杂。例如，对于人口分散较为严重地区进行电网布局时，为保证各个用户的供电，供电半径将不得不进行人为扩充，甚至有从500m扩充到2000m的情况发生，无线的扩充引来的主要问题就是过大的线损。2、电网系统面临的一个问题是具有鲜明的季节性，各个地区由于生产关系，对电量需求往往集中在某一时段，造成用电高峰期，而其他时间段用电量较少，就造成了电网变压器空载，从而产生不必要的电损。3、电网跨区域范围较大，特别是偏远地区存在着低压配电线路过长，电压降过大，因而功率因数相对较低，而在电网改造的初期却忽视了这些因素，而没有针对性地安装变电站对其进行集中补偿，台区的就地补偿也未能纳入其设计考虑中，这也将造成有功损失不必要的加大，同时电压得不到提升，线损自然也就增大。
（二）降低电网线损的主要对策。1、完善电网管理体系，加强管理力度。电网系统管理人员应改变原来的管理理念，从技术第一线抓起，管理线损来源的每一个环节，自上而下的完善组织管理机构，同时成立专门的线损管理部门，派专人负责线损管理工作，并将责任进行明确划分，改变原来线损不可避免，线损无人负责的局面;其次，成立专门的监督部门，加强电网线路及设备的安全监督及技术监督工作，将可控的线损通过人为干预降低到最低。最后，升级管理模式，改变传统的粗放式管理模式，升级为精细性管理模式。通过管理模式的改变，将电网系统的降损目标进行分解，按季度或月进行减少能量损耗的工作。采用现代化企业奖励惩处机制，利用科学、合理的管理制度，将降低线损与个人工作业绩进行挂钩，以此激发工作人员的积极性和创造性。2、加强理论计算的指导作用。理论计算对降低减损具有重要的指导意义，以科学的方法对各部分线损值进行理论计算，将理论计算值作为重要的判断依据，与电网实际损耗值进行对比，逐一排除线损引起的主要原因，并提安全、可靠、高效的改进方法，使线损由原来的不可避免变为一种人工可控的状态，从而实现最大限度的节能降耗工作目标。3、提高电网技术人员的职业素养。电网系统的运行状态，除受自身设备质量影响外，还受电网技术人员以及管理人员的影响。提高电网技术人员的职业素养，可有效改善其在工作过程中的技术水平。针对电网系统工作人员的主要问题，可从减少其消极情绪入手，通过专业的培训，使工作人员意识到线损的危害以及自身工作的价值及意义，鼓励电网技术人员解放思想，充分发挥其创新精神，为降低线损提出更多切实可行的合理化建议。除此意外，充分利用奖惩制度，提高工作人员的积极性和工作热情。
四、总结
电网升级改造工作中，降低减损是工作重点也是工作难点，应尽量将不必要的线损控制在合理范围内，为电网系统节能减排贡献最大力量。电网线损产生原因除客观因素外，还有主观因素，因此，在降低线损的工作过程中，除提高电网线路机器设备的性能外，还应发挥人的主观能动作用，利用先进的管理模式，科学的理论基础以及专业的职业培训工作，从各个方面控制线损的产生，实现电网系统的经济效益以及社会效益最大化。
参考文献：
[1]刘士明.浅谈有效降低电网线损的技术措施[J].城市建设理论研究（电子版），2013，（19）.
[2]林忠福.降低电网线损的技术措施与创新[J].科技传播，2014，（11）：75-75，67.
[3]高飞.关于电网线损分析及降损措施的探究[J].科技创新与应用，2015，（9）：117-117.