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通过对当前高校干部教育培训工作面临的新挑战、新任务、新要求、新课题的分析,对照学习新〈干部教育培训工作条例（试行）〉提出了对高校教育培训工作的新模式和新方法即：要树立＂大人才观＂和＂终身教育＂的观念;要实行＂分类动态＂管理以增强针对性;与时俱进改变教育培训方式拓展教育培训内容;建立干部教育培训的考核激励机制保证教育培训质量;整合各种资源和加大经费投入实行市场化运作等方面的思考.