【摘 要】
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现阶段,随着市场经济的发展与互联网信息技术的广泛应用,企业人力资源管理面临着新的机遇与挑战。互联网技术的创新在加速各项生产要素流动速度的同时,也为企业的快速发展提供了动力支持。当前,云技术与信息共享技术的深化运用更新了企业人力资源管理的方式,为企业各部门之间的协作沟通提供了便利条件,提高了人力资源管理部门的工作效率。基于此,本文主要分析了互联网时代背景下企业人力资源管理存在的现实困境,并在此基础上
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现阶段,随着市场经济的发展与互联网信息技术的广泛应用,企业人力资源管理面临着新的机遇与挑战。互联网技术的创新在加速各项生产要素流动速度的同时,也为企业的快速发展提供了动力支持。当前,云技术与信息共享技术的深化运用更新了企业人力资源管理的方式,为企业各部门之间的协作沟通提供了便利条件,提高了人力资源管理部门的工作效率。基于此,本文主要分析了互联网时代背景下企业人力资源管理存在的现实困境,并在此基础上探讨了建立健全企业人力资源管理体系的有效措施,旨在促进企业人力资源管理工作的创新发展。
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目的:通过研究儿童喘息性疾病的危险因素、以及肺炎支原体(Mycoplasma pneumoniae,MP)感染后机体免疫功能的变化,发现喘息相关的高危因素,以期早期干预,减少日后喘息的发生。方法:选取2015年8月至2016年1月在上海交通大学附属第六人民医院儿科住院确诊为肺炎患儿464例,根据有无喘息分为喘息组和非喘息组,根据有无MP感染分为感染组和非感染组,进行电话问卷回访,分析性别、年龄、胎
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