【摘 要】
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女性教师作为我国高等教育教师队伍中的主要力量,能否合理有序流动不仅直接影响她们的学术士气,而且还直接关系到高等教育事业的健康发展。什么在影响高校女性教师的流动?通
【基金项目】
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国家社科基金教育学项目“漂移的学术:高校教师流动的影响因素与政策调整研究”(项目编号:BIA150089)的阶段性研究成果
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女性教师作为我国高等教育教师队伍中的主要力量,能否合理有序流动不仅直接影响她们的学术士气,而且还直接关系到高等教育事业的健康发展。什么在影响高校女性教师的流动?通过实证研究发现:在流动过程中,女性教师较为看重"经济因素",其次是"院校声望因素"和"学术发展因素";不同层次类型高校中,民办高校女性教师的流动意愿显著高于其它类型高校;影响不同层次类型高校女性教师流动的因素依次是"经济因素""院校声望因素"和"组织文化因素";"45岁以下"高校女性教师流动意愿显著高于"45岁以上"女性教师;影响不同年龄段女性教师流动的因素主要为"经济因素"。探寻高校女性教师流动过程中的主要影响因素,对于分析女性教师职业发展过程中存在的问题,稳定女性教师队伍,发挥女性教师的学术创造性具有重要的意义。
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