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如今,企业的竞争已成为人才领域的竞争,面对企业未来激烈的竞争,高管人员薪酬问题占有越来越重要的地位,并随之成为企业管理中不可或缺的一部分。一个企业要想成功取决于能否吸引人才、激励人才、留住人才并发挥其最大价值。随着我国中小企业的迅速发展,要想在经济全球化激烈的竞争中发展壮大,就必须有一个合理科学的薪酬管理模式,以提高企业团队效率,增加员工忠诚度,使企业获得持续利润。