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在医院事业单位管理中,人力资源管理质量的高低对医院事业单位运营效益而言具有重要影响,为不断优化医院事业单位人力资源结构,将人事考试实践于人力资源经济开发,是医院事业单位在当前多元化市场竞争环境中提升自身竞争力和竞争优势的重要战略手段。鉴于此,本文主要基于人事考试在人力资源经济开发中的实践意义,并对其发展策略进行了系统化剖析,最终为国家和社会可持续发展目标的实现奠定良好基础。