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本文结合朗讯公司的一些经验 ,从薪酬管理的原则和公平性两个方面进行了一些探讨。全文共分三个部分 ,首先分析了企业人力资源部门的任务 ,其次阐述了激励机制的重要性 ,最后从两方面对企业薪酬管理进行了说明
我国企业中的薪酬管理
【摘 要】
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本文结合朗讯公司的一些经验 ,从薪酬管理的原则和公平性两个方面进行了一些探讨。全文共分三个部分 ,首先分析了企业人力资源部门的任务 ,其次阐述了激励机制的重要性 ,最后
【机 构】
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北方交通大学
【出 处】
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中国流通经济
【发表日期】
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2001年01期
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