【摘 要】
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企业的竞争归根结底是人才的竞争,人力资源储备战略实施的主要目的是避免出现人才缺口,并满足企业战略发展需求,进而实现可持续性发展,指出储备人才要坚持储用结合,避免形成
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企业的竞争归根结底是人才的竞争,人力资源储备战略实施的主要目的是避免出现人才缺口,并满足企业战略发展需求,进而实现可持续性发展,指出储备人才要坚持储用结合,避免形成更大范围的人才闲置和浪费,强调了人才储备重要建立和完善扶助制度和措施,企业通过人才储备制度建立人才蓄水池,是企业的人才队伍源源不断的补充新鲜的生力军.
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