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国有国法，家有家规，职场也有很多规矩。特别是职场新人，更要遵守职场的规矩，以下七条，就需要新人们格外注意——
不要动用单位的时间
陈璐在一家合资公司已经工作了四个月，因为她爱睡懒觉，早晨去单位的时候，常常迟到。为了逃避罚款，她干脆把考勤卡交给关系要好的同事，让同事每天早晨代替自己刷考勤卡；卡虽然刷了，但老总有几次一早找陈璐有事，却总是找不到，每月签发工资单的时候，陈璐又都是“全勤”，老总感觉很奇怪。查明原因后，老总一怒之下开除了陈璐，那个帮陈璐刷考勤卡的同事也被勒令写深刻检讨……
提醒：在上班时间内，切忌以虚假考勤、QQ私聊、偷偷出去办私事等方式动用单位的时间。因为这些时间已经被单位用工资“买”下了，擅自动用，就是“违约”。频频“违约”的人，自然不会在职场上有好的发展。
不要为文凭沾沾自喜
赵刚是某著名高校的硕士研究生，毕业后进入一家大型公司研发部工作，无意中，他发现本部门的一个本科生工资居然比自己高了将近一倍，他感觉自己遭遇了不公平对待！硕士学历难道还不如本科学历？年轻气盛的他找到老总反应问题，老总拿出一本公司产品的宣传手册，用笔在几款产品的后面打上勾，然后说：“你说的那个本科学历的同事，这几款产品上面都凝聚着他的心血！他对公司的贡献配得上他的薪酬……”赵刚明白了老总的意思，脸不由得一阵阵发热。
提醒：一些名校毕业的学生，特别是学历比较高的硕士或者博士，进入职场后，总是觉得理应得到领导的重用，工资上也应该给予相应的“照顾”，其实，这种想法是非常错误的。职场业绩是靠自己努力拼搏出的，学历本身并不能给单位产生任何的经济效益。忘记自己毕业的学校，忘记自己的文凭，踏实地工作，才是最务实的工作态度。
不要把领导的“皮球”踢回去
艾玲在一家广告公司做文案，公司给一家企业做的广告策划，对方很不满意，先后否决了好几个策划方案。老总为此很发愁，他想不妨把任务交给新人去做，新人不拘一格，也许能够想出非常新颖的创意。于是，他把任务交给了艾玲。
没想到，接下来的几天，艾玲先后几次哭丧着脸去请示老总这个策划该怎么做，等于又把皮球踢给了老总。老总非常失望，觉得当初招艾玲进公司是个错误的决定！
提醒：工作中，领导遇到非常棘手的问题时，或许会把这样的难题交给手下的员工，这个时候，你必须清楚地知道，老总把皮球踢给你是为了让你“射门”解决问题的。因此，你一定要尽自己最大的努力为领导分担忧愁，要勇于担当射门的重任，切不可在自己没有思路的情况下轻易请示领导这个难题怎么解决，又把球踢回去。
别把坏情绪带到工作中
苏静是一家外企的员工，男朋友考上了老家的公务员，觉得以后两地分居的日子非常辛苦，于是向苏静提出了分手。苏静很是伤心，每天心情沉重地上班，到了单位，就把挎包重重地摔在办公桌上，然后长吁短叹！有时候悲上心头，甚至趴在办公桌上哭哭啼啼，不但影响自己的工作，还严重影响了周围同事的工作，惹得领导非常恼火。
提醒：工作场所不是随意宣泄坏情绪的地方，每个人都有自己的烦恼，成熟的员工总能及时调整好心态，而不会影响工作。
把“不重要的工作”干好
蔡虹大学毕业后，进入一家大公司的行政部担任文员，公司主要为一些大型企业提供技术支持，派去安装、调试软件的技术人员，这些技术人员常常要在各自的项目上工作一年左右，为了节省开支，公司都会给技术人员在当地租房子。
部门主管分给蔡虹的工作就是负责给那些长期出差的技术人员租房子。但是，蔡虹觉得自己是名校毕业生，每天尽干些订机票、租房子、下楼去信箱取信件的工作，是被大材小用了，所以很消极。有些出差人员已经到达项目组几天了，房子还没有租好，只得一直住当地宾馆，造成了公司不必要的浪费。老总对此非常生气，本来想重点培养她，现在却对她非常失望。
提醒：每项工作都是自己职业生涯向前发展的铺路石，即使“不重要的工作”，如果精心做好，也会体现出你的职场价值和工作态度，迟早会得到回报。
别人没有义务帮助你
高翔在一家翻译公司工作，但是，一些英语中的俚语，总是翻译不出来，于是，她频频请教一个翻译经验老道的同事，这个同事帮了她几次以后，就变得非常不耐烦，面对高翔的再次求教，她表情冷淡不再理睬。高翔非常郁闷，一遇到熟人就抨击这个同事的“冷漠”。
提醒：单位中，一个萝卜一个坑！每个人都有一大堆事情要做，如果花费时间和精力频频“帮助”别人，肯定会影响自己的手头工作。职场新人要明白一个道理：同事并没有帮助你的义务。职场中，得到帮助，要感恩，没有得到帮助，更要理解。
别轻易发牢骚
海莉是一家大公司的行政助理，负责公司员工出差订机票、火车票，调度公司的车辆，购买办公用品等诸多事务。
海莉的工作繁重，大家有目共睹，老总也很体谅她的辛苦，进公司不到半年，连续给她涨了两次工资。
海莉工作虽然勤奋，但她有个坏毛病，就是爱发牢骚。中午在公司食堂吃饭的时候，逮住谁就大谈苦经，开始的时候，大家还安慰她几句，听的次数多了，大家就产生了厌烦情绪。
海莉发的牢骚渐渐传到了部门主管和公司老总的耳朵里。部门主管非常不满，觉得海莉不该对分配给她的工作有抵触情绪；老总对海莉也很失望，认为海莉工作有点压力就四处诉苦，这样的人以后不可重用……
提醒：职场上，有些人工作虽然没有少做，但就是得不到提升。这是因为他们爱发牢骚，不知不觉中引起了领导的反感所致。作为新人，切记不要轻易发牢骚。
编辑陈陟 czmochou@163.com
不要动用单位的时间
陈璐在一家合资公司已经工作了四个月，因为她爱睡懒觉，早晨去单位的时候，常常迟到。为了逃避罚款，她干脆把考勤卡交给关系要好的同事，让同事每天早晨代替自己刷考勤卡；卡虽然刷了，但老总有几次一早找陈璐有事，却总是找不到，每月签发工资单的时候，陈璐又都是“全勤”，老总感觉很奇怪。查明原因后，老总一怒之下开除了陈璐，那个帮陈璐刷考勤卡的同事也被勒令写深刻检讨……
提醒：在上班时间内，切忌以虚假考勤、QQ私聊、偷偷出去办私事等方式动用单位的时间。因为这些时间已经被单位用工资“买”下了，擅自动用，就是“违约”。频频“违约”的人，自然不会在职场上有好的发展。
不要为文凭沾沾自喜
赵刚是某著名高校的硕士研究生，毕业后进入一家大型公司研发部工作，无意中，他发现本部门的一个本科生工资居然比自己高了将近一倍，他感觉自己遭遇了不公平对待！硕士学历难道还不如本科学历？年轻气盛的他找到老总反应问题，老总拿出一本公司产品的宣传手册，用笔在几款产品的后面打上勾，然后说：“你说的那个本科学历的同事，这几款产品上面都凝聚着他的心血！他对公司的贡献配得上他的薪酬……”赵刚明白了老总的意思，脸不由得一阵阵发热。
提醒：一些名校毕业的学生，特别是学历比较高的硕士或者博士，进入职场后，总是觉得理应得到领导的重用，工资上也应该给予相应的“照顾”，其实，这种想法是非常错误的。职场业绩是靠自己努力拼搏出的，学历本身并不能给单位产生任何的经济效益。忘记自己毕业的学校，忘记自己的文凭，踏实地工作，才是最务实的工作态度。
不要把领导的“皮球”踢回去
艾玲在一家广告公司做文案，公司给一家企业做的广告策划，对方很不满意，先后否决了好几个策划方案。老总为此很发愁，他想不妨把任务交给新人去做，新人不拘一格，也许能够想出非常新颖的创意。于是，他把任务交给了艾玲。
没想到，接下来的几天，艾玲先后几次哭丧着脸去请示老总这个策划该怎么做，等于又把皮球踢给了老总。老总非常失望，觉得当初招艾玲进公司是个错误的决定！
提醒：工作中，领导遇到非常棘手的问题时，或许会把这样的难题交给手下的员工，这个时候，你必须清楚地知道，老总把皮球踢给你是为了让你“射门”解决问题的。因此，你一定要尽自己最大的努力为领导分担忧愁，要勇于担当射门的重任，切不可在自己没有思路的情况下轻易请示领导这个难题怎么解决，又把球踢回去。
别把坏情绪带到工作中
苏静是一家外企的员工，男朋友考上了老家的公务员，觉得以后两地分居的日子非常辛苦，于是向苏静提出了分手。苏静很是伤心，每天心情沉重地上班，到了单位，就把挎包重重地摔在办公桌上，然后长吁短叹！有时候悲上心头，甚至趴在办公桌上哭哭啼啼，不但影响自己的工作，还严重影响了周围同事的工作，惹得领导非常恼火。
提醒：工作场所不是随意宣泄坏情绪的地方，每个人都有自己的烦恼，成熟的员工总能及时调整好心态，而不会影响工作。
把“不重要的工作”干好
蔡虹大学毕业后，进入一家大公司的行政部担任文员，公司主要为一些大型企业提供技术支持，派去安装、调试软件的技术人员，这些技术人员常常要在各自的项目上工作一年左右，为了节省开支，公司都会给技术人员在当地租房子。
部门主管分给蔡虹的工作就是负责给那些长期出差的技术人员租房子。但是，蔡虹觉得自己是名校毕业生，每天尽干些订机票、租房子、下楼去信箱取信件的工作，是被大材小用了，所以很消极。有些出差人员已经到达项目组几天了，房子还没有租好，只得一直住当地宾馆，造成了公司不必要的浪费。老总对此非常生气，本来想重点培养她，现在却对她非常失望。
提醒：每项工作都是自己职业生涯向前发展的铺路石，即使“不重要的工作”，如果精心做好，也会体现出你的职场价值和工作态度，迟早会得到回报。
别人没有义务帮助你
高翔在一家翻译公司工作，但是，一些英语中的俚语，总是翻译不出来，于是，她频频请教一个翻译经验老道的同事，这个同事帮了她几次以后，就变得非常不耐烦，面对高翔的再次求教，她表情冷淡不再理睬。高翔非常郁闷，一遇到熟人就抨击这个同事的“冷漠”。
提醒：单位中，一个萝卜一个坑！每个人都有一大堆事情要做，如果花费时间和精力频频“帮助”别人，肯定会影响自己的手头工作。职场新人要明白一个道理：同事并没有帮助你的义务。职场中，得到帮助，要感恩，没有得到帮助，更要理解。
别轻易发牢骚
海莉是一家大公司的行政助理，负责公司员工出差订机票、火车票，调度公司的车辆，购买办公用品等诸多事务。
海莉的工作繁重，大家有目共睹，老总也很体谅她的辛苦，进公司不到半年，连续给她涨了两次工资。
海莉工作虽然勤奋，但她有个坏毛病，就是爱发牢骚。中午在公司食堂吃饭的时候，逮住谁就大谈苦经，开始的时候，大家还安慰她几句，听的次数多了，大家就产生了厌烦情绪。
海莉发的牢骚渐渐传到了部门主管和公司老总的耳朵里。部门主管非常不满，觉得海莉不该对分配给她的工作有抵触情绪；老总对海莉也很失望，认为海莉工作有点压力就四处诉苦，这样的人以后不可重用……
提醒：职场上，有些人工作虽然没有少做，但就是得不到提升。这是因为他们爱发牢骚，不知不觉中引起了领导的反感所致。作为新人，切记不要轻易发牢骚。
编辑陈陟 czmochou@163.com