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摘要：随着社会的进步，我国的各类企业也都得到了发展，同时我国市场经济的竞争日趋激烈。在企业发展的同时，我们不能只注重企业的经济发展，还需要注意到企业的政工工作的进行。本文首先对企业政工工作的重要性进行了概述，详细探讨了企业政工工作中存在的问题以及加强企业政工工作的有效措施，旨在提升企业政工工作的整体水平。
关键词：企业政工；问题；对策
当前是我国社会转型期，思想政治工作能否顺利的展开关系到企业稳定和发展。各个企业的政工队伍建设在社会转型的新时期变得尤其重要。企业内部的政工能力、素质是能够直接影响到企业基层的建设质量，也是关系到一个企业是否能够团结一致，所以重心都放到为企业组织建设创造经济效益上来。尤其当前我国重点进行构建和谐社会的新形势上，如何进一步提高企业的基层政工工作的综合质素，能够圆满完成企业各项生产、营业任务提供思想政治工作支持，还是要依靠企业内部政工工作。
1 企业政工工作的重要性
在国家的各个行业，都有着自己的政工队伍。政工工作在国家的各个部门中都具有非常重要的地位。它对企业的发展做出了巨大的贡献，企业利润的提高，企业的稳定发展，以及企业承担社会责任等工作都与政工工作有着重大联系。政工工作能否出色地完成，关系到整个企业的整体运转，可以使企业的经济效益得到实现和提高，进而促进社会向前发展，构建和谐社会，等等这些，都必须做好政工工作。
随着现代市场经济的不断发展，各个企业之间的竞争也变得十分激烈，企业的内部及外部环境同过去相比发生了显著的变化，要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就要使企业有适应复杂环境的能力。良好的有效的企业政工工作为企业能够适应复杂多变的内外部环境提供了坚实有力的基础，再加上企业本身的管理方式比较灵活便捷，这正好可以适应现代经济环境下的各种机遇和挑战，可以及时发现市场经济环境所发生的变化，进而采取有效的措施加以解决，从而保证企业各项工作的正常运转。
2 企业政工工作中存在的问题
2.1忽视政治政工工作
市场竞争足够残酷，某些企业领导着眼于眼前经济利益，认为政治思想工作是软指标，可有可无，全身心的投入经济效益中，在执行政工工作方面，投入精力和时间不足，而且还存在许多走过场现象，形式主义及其严重。忽视了政工工作，也许在短时间内，企业同样可以取得不错的经济效益，但是就长远发展来看，缺乏政工工作，企业精神文明将存在缺陷，企业发展就会受阻，只有将政工工作和经济效益共同发展，双管齐下，企业发展的道路才更广阔。
2.2缺乏稳定性
政工工作是一项非常复杂的工作，因此对于政工人员的要求也是相当高的，要求他们不仅要有较强的综合工作能力，并且拥有丰富的工作经验和坚定的信念。就目前的情况来看，我国的的企业政工人员还不难完全做到达到这些要求，主要是因为很多的人员在这方面从事时间短，缺乏相关的经验以及磨练，使得其不能完全的形成职业观念，使得政工工作在缺乏稳定性。
2.3政工人员的整体素质有待提高
据统计，在我国的很多企业都不是单一的进行经营，他们都在朝着样化的经营方式进行，这给企业的发展带来的动力。但是从具体的实施方案中可以看出我国还是存在着很多的不足，主要体现在企业宣传工作、思想教育工作、文化强企建设方面。尤其是政工人员的整体素质出现参差不齐，需要进一步的提高，政工人员作为企业持续健康和和谐发展的强大政治思想后盾，因此也给他们带了更大的挑战。
3 加强企业政工工作的有效措施
3.1加强对政工干部的思想政治教育
企业政工干部是决定整个政工队伍能否充分发挥其作用的关键因素。领导干部是对政工工作进行指导和组织的核心和灵魂，而领导干部的思想政治素质是其能否很好地履行职能的前提和基础。因此，一定要高度重视对政工领导干部的思想政治教育工作。一方面要对其进行理论政策教育，组织其认真学习马克思主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想等，认真贯彻落实党的各项方针政策，从而坚定中国特色社会主义道路的前进方向，不断地与时俱进，实事求是，增强大局意识和竞争意识；另一方面要对其进行思想道德教育，引导政工领导干部树立正确的人生观和价值观，养成艰苦朴素的优良作风，培养脚踏实地的工作态度，树立清正廉明的工作思想，以此保证企业政工干部能够充分发挥其领导能力，促进整个企业政工队伍建设的顺利进行。
3.2建立健全管理体系
企业政工队伍建设是一个动态过程，不能把它看作是一个一成不变的静物，他是流动变化的，它需要随着形势的不断变化不断创新，不断地推陈出新，探索不同的新的管理形式，建立健全管理体系。主要做到以下几点：一是建立竞争激励机制。例如，定期对政工人员的工作进行考核或者进行评比检查，让他们的工作成绩有目共睹，使人人心中都有“一杆秤”，这样，就可以形成一个有利于竞争的环境。二是加强群众监督。群众的眼睛是雪亮的，加强群众对企业政工工作的监督意义十分重大。群众可以选出一些思想端正，作风正派，责任意识强，并能为企业真真实实干事的人，同时筛选掉那些偷懒取哗，不干实事的人。三是对企业政工工作人员实行目标管理模式。结合企业的实际和工作的需要，充分发挥企业政工人员的作用，给他们设定具体的可行的工作目标，并把他们的目标与企业的统一规划结合起来，从而促进企业各项工作的开展。
3.3提高政工人员的素质
由于市场经济的作用，现在很多企业为自身发展需要，开始从单一性向多元化的方向发展。这样会给企业带来较大利益，但是对于企业员工来说，则是一项很大的挑战。当前，我们政工人员在企业的宣传上还做得不够，在企业的文化建设上基础还很薄弱，在企业教育的环节上还没有明显效果，因此加强企业政工队伍素质迫在眉睫。
4 结束语
综上所述，探讨企业政工工作存在的问题及对策对企业的发展具有重要的作用。因此，必须进一步加强企业政工工作的有效措施，这样才能更好地提升企业政工工作的整体水平。
参考文献：
[1]李凤兰. 新形势下电力政工工作存在的问题及对策[J]. 企业改革与管理，2015（24）：154.
[2]徐莹莹. 浅谈企业政工工作存在的问题与对策[J]. 中国住宅设施，2016（04）：42-44.
[3]漆坤琨. 新形势下企业政工工作问题与对策探索[J]. 商，2016（25）：105.
[4]罗慧平. 浅析企业政工工作存在的问题与对策[J]. 中小企业管理与科技（中旬刊），2016（10）：23-24.
[5]段国强. 新形势下电力政工工作存在的问题及对策探究[J]. 低碳世界，2016（30）：125-126.
[6]张阿利. 新形势下电力政工工作存在的问题及对策研究[J]. 才智，2017（33）：226.
[7]刘伟新. 企业政工工作存在的问题与对策分析[J]. 现代经济信息，2016（21）：94.
[8]陳慧. 京杭运河船闸管理所政工工作存在的问题及对策[J]. 中外企业家，2016（32）：153.
[9]陶迎春. 企业政工管理工作问题及对策探讨[J]. 中外企业家，2017（04）：155-156.
[10]王军. 企业政工工作存在的问题与对策[J]. 智库时代，2017（07）：75-76.
关键词：企业政工；问题；对策
当前是我国社会转型期，思想政治工作能否顺利的展开关系到企业稳定和发展。各个企业的政工队伍建设在社会转型的新时期变得尤其重要。企业内部的政工能力、素质是能够直接影响到企业基层的建设质量，也是关系到一个企业是否能够团结一致，所以重心都放到为企业组织建设创造经济效益上来。尤其当前我国重点进行构建和谐社会的新形势上，如何进一步提高企业的基层政工工作的综合质素，能够圆满完成企业各项生产、营业任务提供思想政治工作支持，还是要依靠企业内部政工工作。
1 企业政工工作的重要性
在国家的各个行业，都有着自己的政工队伍。政工工作在国家的各个部门中都具有非常重要的地位。它对企业的发展做出了巨大的贡献，企业利润的提高，企业的稳定发展，以及企业承担社会责任等工作都与政工工作有着重大联系。政工工作能否出色地完成，关系到整个企业的整体运转，可以使企业的经济效益得到实现和提高，进而促进社会向前发展，构建和谐社会，等等这些，都必须做好政工工作。
随着现代市场经济的不断发展，各个企业之间的竞争也变得十分激烈，企业的内部及外部环境同过去相比发生了显著的变化，要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就要使企业有适应复杂环境的能力。良好的有效的企业政工工作为企业能够适应复杂多变的内外部环境提供了坚实有力的基础，再加上企业本身的管理方式比较灵活便捷，这正好可以适应现代经济环境下的各种机遇和挑战，可以及时发现市场经济环境所发生的变化，进而采取有效的措施加以解决，从而保证企业各项工作的正常运转。
2 企业政工工作中存在的问题
2.1忽视政治政工工作
市场竞争足够残酷，某些企业领导着眼于眼前经济利益，认为政治思想工作是软指标，可有可无，全身心的投入经济效益中，在执行政工工作方面，投入精力和时间不足，而且还存在许多走过场现象，形式主义及其严重。忽视了政工工作，也许在短时间内，企业同样可以取得不错的经济效益，但是就长远发展来看，缺乏政工工作，企业精神文明将存在缺陷，企业发展就会受阻，只有将政工工作和经济效益共同发展，双管齐下，企业发展的道路才更广阔。
2.2缺乏稳定性
政工工作是一项非常复杂的工作，因此对于政工人员的要求也是相当高的，要求他们不仅要有较强的综合工作能力，并且拥有丰富的工作经验和坚定的信念。就目前的情况来看，我国的的企业政工人员还不难完全做到达到这些要求，主要是因为很多的人员在这方面从事时间短，缺乏相关的经验以及磨练，使得其不能完全的形成职业观念，使得政工工作在缺乏稳定性。
2.3政工人员的整体素质有待提高
据统计，在我国的很多企业都不是单一的进行经营，他们都在朝着样化的经营方式进行，这给企业的发展带来的动力。但是从具体的实施方案中可以看出我国还是存在着很多的不足，主要体现在企业宣传工作、思想教育工作、文化强企建设方面。尤其是政工人员的整体素质出现参差不齐，需要进一步的提高，政工人员作为企业持续健康和和谐发展的强大政治思想后盾，因此也给他们带了更大的挑战。
3 加强企业政工工作的有效措施
3.1加强对政工干部的思想政治教育
企业政工干部是决定整个政工队伍能否充分发挥其作用的关键因素。领导干部是对政工工作进行指导和组织的核心和灵魂，而领导干部的思想政治素质是其能否很好地履行职能的前提和基础。因此，一定要高度重视对政工领导干部的思想政治教育工作。一方面要对其进行理论政策教育，组织其认真学习马克思主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想等，认真贯彻落实党的各项方针政策，从而坚定中国特色社会主义道路的前进方向，不断地与时俱进，实事求是，增强大局意识和竞争意识；另一方面要对其进行思想道德教育，引导政工领导干部树立正确的人生观和价值观，养成艰苦朴素的优良作风，培养脚踏实地的工作态度，树立清正廉明的工作思想，以此保证企业政工干部能够充分发挥其领导能力，促进整个企业政工队伍建设的顺利进行。
3.2建立健全管理体系
企业政工队伍建设是一个动态过程，不能把它看作是一个一成不变的静物，他是流动变化的，它需要随着形势的不断变化不断创新，不断地推陈出新，探索不同的新的管理形式，建立健全管理体系。主要做到以下几点：一是建立竞争激励机制。例如，定期对政工人员的工作进行考核或者进行评比检查，让他们的工作成绩有目共睹，使人人心中都有“一杆秤”，这样，就可以形成一个有利于竞争的环境。二是加强群众监督。群众的眼睛是雪亮的，加强群众对企业政工工作的监督意义十分重大。群众可以选出一些思想端正，作风正派，责任意识强，并能为企业真真实实干事的人，同时筛选掉那些偷懒取哗，不干实事的人。三是对企业政工工作人员实行目标管理模式。结合企业的实际和工作的需要，充分发挥企业政工人员的作用，给他们设定具体的可行的工作目标，并把他们的目标与企业的统一规划结合起来，从而促进企业各项工作的开展。
3.3提高政工人员的素质
由于市场经济的作用，现在很多企业为自身发展需要，开始从单一性向多元化的方向发展。这样会给企业带来较大利益，但是对于企业员工来说，则是一项很大的挑战。当前，我们政工人员在企业的宣传上还做得不够，在企业的文化建设上基础还很薄弱，在企业教育的环节上还没有明显效果，因此加强企业政工队伍素质迫在眉睫。
4 结束语
综上所述，探讨企业政工工作存在的问题及对策对企业的发展具有重要的作用。因此，必须进一步加强企业政工工作的有效措施，这样才能更好地提升企业政工工作的整体水平。
参考文献：
[1]李凤兰. 新形势下电力政工工作存在的问题及对策[J]. 企业改革与管理，2015（24）：154.
[2]徐莹莹. 浅谈企业政工工作存在的问题与对策[J]. 中国住宅设施，2016（04）：42-44.
[3]漆坤琨. 新形势下企业政工工作问题与对策探索[J]. 商，2016（25）：105.
[4]罗慧平. 浅析企业政工工作存在的问题与对策[J]. 中小企业管理与科技（中旬刊），2016（10）：23-24.
[5]段国强. 新形势下电力政工工作存在的问题及对策探究[J]. 低碳世界，2016（30）：125-126.
[6]张阿利. 新形势下电力政工工作存在的问题及对策研究[J]. 才智，2017（33）：226.
[7]刘伟新. 企业政工工作存在的问题与对策分析[J]. 现代经济信息，2016（21）：94.
[8]陳慧. 京杭运河船闸管理所政工工作存在的问题及对策[J]. 中外企业家，2016（32）：153.
[9]陶迎春. 企业政工管理工作问题及对策探讨[J]. 中外企业家，2017（04）：155-156.
[10]王军. 企业政工工作存在的问题与对策[J]. 智库时代，2017（07）：75-76.