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摘 要：市场经济体制改革及科学技术的进步，使电力企业进入了飞速发展时期，与此同时，行业内的竞争也变得更为激烈。在这种背景下，电力企业要想实现自身的长远发展，就需要提高对党建工作的重视力度，结合新形势环境特点，将其在实际行动中加以落实。本文阐述了电力系统党建工作的重要性，针对新形势环境下电力系统党建工作开展过程中存在的问题，提出了有效的改善方案，仅供参考。
关键词 新形势环境；电力系统；党建工作；存在问题；改善方案
一、电力系统党建工作的重要性
对于电力企业的运营与发展来讲，党建工作发挥着不可替代的作用，其重要性具体体现在以下几方面：第一，能够利用党员干部队伍，加强党组织与基层员工之间的联系，充分发挥党员干部的先锋模范作用，并及时帮助员工解决生活和工作中遇到的困难，增强其对企业的归属感和信赖感，激发电力企业员工工作积极性和主动性。第二，可以充分发挥党组织的监督职能，电力企业在制定经营决策和发展战略时，应在党组织的指导下，严格依照党的工作指示和政策方针，并结合自身实际情况进行。[1]第三，可以避免企业内部矛盾的出现，将党建工作与思想政治工作有效融合，能够切实提高电力企业员工的思想意识和政治觉悟，帮助其树立正确的人生价值观念，在企业内部形成统一思想，增强企业凝聚力和向心力。这些都是党建工作在电力企业运营发展过程中发挥的重要作用。
二、当前电力系统党建工作中存在的问题
但是，就当前电力系统党建工作的实际开展情况来看，其中存在的问题仍是比较突出的，主要包括以下几点：第一，思想观念落后。电力企业部分党员干部没有摆脱计划经济体制的影响，没有真正理解、吃透社会主义市场经理理论，对党建工作和思想政治工作认识不深刻，没有明确其重要性，工作重心更加侧重于业务能力提升，思想政治学习方面所下功夫较浅。第二，目标定位不准确。[2]大多数电力企业在开展党建工作时，通常都是将其与思想政治工作相融合，而没有从企业经济效益层面进行考虑，导致工作目标定位出现偏差，只能从党组织威信的树立和巩固宏观层面实现工作目标，而无法发挥党建工作在提升企业经济效益方面的作用。第三，层次拓展缺乏群众性。部分电力企业在开展党建工作时，没有从基层员工角度出发，缺乏与基层员工的紧密联系，对不同员工群体的实际情况了解不足，导致工作目标层次划分不清，难以调动企业员工在党建工作中的参与积极性，党建工作范围存在较大局限性。第四，缺乏完善的工作体系。当前，很多电力企业尚未形成完善的党建工作体系，相关工作的开展缺乏规范性和秩序性，监督考评机制缺失，无法起到有效的约束和激励作用，电力企业也没有及时结合时代发展，优化和改进原有党建工作体系。上述问题的存在，都影响了电力企业党建工作的有效开展。
三、新形势下开展电力系统党建工作的方案
党建工作对电力企业运营和发展的重要性不言而喻，对此，便需要针对其中存在的问题制定切实可行的工作方案加以解决。
第一，树立全新的工作思想。加强电力系统党建工作，应从思想的转变开始。一方面，电力企业领导层应明确党建工作在企业稳定运行及良好发展过程中起到的关键性作用，提高对该项工作的重视力度，在企业内部加大党的先进思想及政策方针的宣传、学习力度，并摆脱计划经济体制的影响，掌握社会主义市场经济理论，推动党政干部意识革新。同时，还需要调整工作重心，在注重党员干部及基层员工业务能力提升的同时，加大思想政治教育力度以及企业文化建设。[3]另一方面，应从企业基层入手，加快党建工作管理模式的优化与创新，在实践中不断完善党建工作方法，促进党组织功能发展，充分发挥党建工作在企业员工思想教育方面的作用，实现思想转变。
第二，准确定位工作目标。电力企业在制定党建工作目标时，要从宏观层面和微观层面进行综合把控，确保工作目标定位的精准性。一方面，应明确党组织在企业经营决策及发展战略制定过程中的引导作用，确保党组织的独立性及权威性，提升其在企业员工心目中的威望和影响力，并充分发挥党员干部的模范带头作用，调动基层员工的工作积极性和主动性。另一方面，应加强党建工作运企业经营效益之间的联系，党建工作对企业员工有着激励作用，可以增强企业的发展力和创新力，获得良好的经济效益。所以，需加大对企业员工的人文关怀力度，并满足其利益诉求，增强其对企业的归属感，愿意为企业发展贡献更大力量。
第三，加强与员工的联系。电力企业在开展党建工作时，应确保层次拓展的群众性，加强与基层员工之间的联系。在实际工作过程中，应积极、全面地了解企业员工的正常利益诉求，建立和打造一系列的职工素养培训和职务晋升机制，来激励和振奋员工心理，使企业员工通过自身的努力，以企业党建思想作为工作指导，用积极参与企业党建的方式，树立起自身的价值观和利益观，保证其合理诉求得以实现。同时，还需要对员工群体进行分类，根据其特征、性质的不同制定多层次党建工作目标，扩大党建工作覆盖层次及范围。[4]
第四，建立健全工作体系。随着社會改革的持续深入，在新形势环境下提出了新的党建工作方向和工作要求，电力企业在开展党建工作时，应积极采取科学的应对措施，建立健全工作体系。首先，应对工作内容载体作出调整，积极倡导厂务公开、班务公开，开展劳动竞赛，创建文明单位，争做文明员工，将党建工作融入日常各项工作，使其贯穿于企业所有经营运行环节。其次，应转变传统说教式教育方式，采用解惑式教育方法，坚持以人为本理念，明确企业员工在党建工作中的主体地位，加大关怀力度。另外，应构建完善的监督考核体系，成立工作小组，专门对党建工作开展情况进行监督和考核，检验工作成效，针对其中的不足加以改进。
参考文献
[1] 江茹.新时期电力系统党建与精神文明建设问题探析[J].大科技，2016（32）：23.
[2] 魏汉炎.新形势下开展电力系统党建工作的策略[J].中外企业家，2017（12）：177.
[3] 潘献平.浅谈新形势下电力施工企业党建工作质量的提升策略[J].决策与信息旬刊，2015（7）：149.
[4] 陈白露.新形势下电力企业党建工作的思路[J].企业研究，2013（24）：225.
（作者单位：国网江西省电力公司吉安供电分公司）
关键词 新形势环境；电力系统；党建工作；存在问题；改善方案
一、电力系统党建工作的重要性
对于电力企业的运营与发展来讲，党建工作发挥着不可替代的作用，其重要性具体体现在以下几方面：第一，能够利用党员干部队伍，加强党组织与基层员工之间的联系，充分发挥党员干部的先锋模范作用，并及时帮助员工解决生活和工作中遇到的困难，增强其对企业的归属感和信赖感，激发电力企业员工工作积极性和主动性。第二，可以充分发挥党组织的监督职能，电力企业在制定经营决策和发展战略时，应在党组织的指导下，严格依照党的工作指示和政策方针，并结合自身实际情况进行。[1]第三，可以避免企业内部矛盾的出现，将党建工作与思想政治工作有效融合，能够切实提高电力企业员工的思想意识和政治觉悟，帮助其树立正确的人生价值观念，在企业内部形成统一思想，增强企业凝聚力和向心力。这些都是党建工作在电力企业运营发展过程中发挥的重要作用。
二、当前电力系统党建工作中存在的问题
但是，就当前电力系统党建工作的实际开展情况来看，其中存在的问题仍是比较突出的，主要包括以下几点：第一，思想观念落后。电力企业部分党员干部没有摆脱计划经济体制的影响，没有真正理解、吃透社会主义市场经理理论，对党建工作和思想政治工作认识不深刻，没有明确其重要性，工作重心更加侧重于业务能力提升，思想政治学习方面所下功夫较浅。第二，目标定位不准确。[2]大多数电力企业在开展党建工作时，通常都是将其与思想政治工作相融合，而没有从企业经济效益层面进行考虑，导致工作目标定位出现偏差，只能从党组织威信的树立和巩固宏观层面实现工作目标，而无法发挥党建工作在提升企业经济效益方面的作用。第三，层次拓展缺乏群众性。部分电力企业在开展党建工作时，没有从基层员工角度出发，缺乏与基层员工的紧密联系，对不同员工群体的实际情况了解不足，导致工作目标层次划分不清，难以调动企业员工在党建工作中的参与积极性，党建工作范围存在较大局限性。第四，缺乏完善的工作体系。当前，很多电力企业尚未形成完善的党建工作体系，相关工作的开展缺乏规范性和秩序性，监督考评机制缺失，无法起到有效的约束和激励作用，电力企业也没有及时结合时代发展，优化和改进原有党建工作体系。上述问题的存在，都影响了电力企业党建工作的有效开展。
三、新形势下开展电力系统党建工作的方案
党建工作对电力企业运营和发展的重要性不言而喻，对此，便需要针对其中存在的问题制定切实可行的工作方案加以解决。
第一，树立全新的工作思想。加强电力系统党建工作，应从思想的转变开始。一方面，电力企业领导层应明确党建工作在企业稳定运行及良好发展过程中起到的关键性作用，提高对该项工作的重视力度，在企业内部加大党的先进思想及政策方针的宣传、学习力度，并摆脱计划经济体制的影响，掌握社会主义市场经济理论，推动党政干部意识革新。同时，还需要调整工作重心，在注重党员干部及基层员工业务能力提升的同时，加大思想政治教育力度以及企业文化建设。[3]另一方面，应从企业基层入手，加快党建工作管理模式的优化与创新，在实践中不断完善党建工作方法，促进党组织功能发展，充分发挥党建工作在企业员工思想教育方面的作用，实现思想转变。
第二，准确定位工作目标。电力企业在制定党建工作目标时，要从宏观层面和微观层面进行综合把控，确保工作目标定位的精准性。一方面，应明确党组织在企业经营决策及发展战略制定过程中的引导作用，确保党组织的独立性及权威性，提升其在企业员工心目中的威望和影响力，并充分发挥党员干部的模范带头作用，调动基层员工的工作积极性和主动性。另一方面，应加强党建工作运企业经营效益之间的联系，党建工作对企业员工有着激励作用，可以增强企业的发展力和创新力，获得良好的经济效益。所以，需加大对企业员工的人文关怀力度，并满足其利益诉求，增强其对企业的归属感，愿意为企业发展贡献更大力量。
第三，加强与员工的联系。电力企业在开展党建工作时，应确保层次拓展的群众性，加强与基层员工之间的联系。在实际工作过程中，应积极、全面地了解企业员工的正常利益诉求，建立和打造一系列的职工素养培训和职务晋升机制，来激励和振奋员工心理，使企业员工通过自身的努力，以企业党建思想作为工作指导，用积极参与企业党建的方式，树立起自身的价值观和利益观，保证其合理诉求得以实现。同时，还需要对员工群体进行分类，根据其特征、性质的不同制定多层次党建工作目标，扩大党建工作覆盖层次及范围。[4]
第四，建立健全工作体系。随着社會改革的持续深入，在新形势环境下提出了新的党建工作方向和工作要求，电力企业在开展党建工作时，应积极采取科学的应对措施，建立健全工作体系。首先，应对工作内容载体作出调整，积极倡导厂务公开、班务公开，开展劳动竞赛，创建文明单位，争做文明员工，将党建工作融入日常各项工作，使其贯穿于企业所有经营运行环节。其次，应转变传统说教式教育方式，采用解惑式教育方法，坚持以人为本理念，明确企业员工在党建工作中的主体地位，加大关怀力度。另外，应构建完善的监督考核体系，成立工作小组，专门对党建工作开展情况进行监督和考核，检验工作成效，针对其中的不足加以改进。
参考文献
[1] 江茹.新时期电力系统党建与精神文明建设问题探析[J].大科技，2016（32）：23.
[2] 魏汉炎.新形势下开展电力系统党建工作的策略[J].中外企业家，2017（12）：177.
[3] 潘献平.浅谈新形势下电力施工企业党建工作质量的提升策略[J].决策与信息旬刊，2015（7）：149.
[4] 陈白露.新形势下电力企业党建工作的思路[J].企业研究，2013（24）：225.
（作者单位：国网江西省电力公司吉安供电分公司）