【摘 要】
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人力资源管理水平的高低直接关系到人才优势作用的发挥.在当前事业单位人力资源管理的绩效考核过程中还存在着一系列的问题,且因问题的存在使得事业单位人力资源管理的实效性
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人力资源管理水平的高低直接关系到人才优势作用的发挥.在当前事业单位人力资源管理的绩效考核过程中还存在着一系列的问题,且因问题的存在使得事业单位人力资源管理的实效性大受影响.对此,本文已经通过对影响事业单位人力资源考虑效率众因素的分析,再基于实际影响因素来提出有针对性的解决此类,以望能促使问题的良好解决,继而让事业单位的人才优势作用能够充分凸显出来.
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