【摘 要】
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目的:探索安徽省低年资护士知觉压力的潜在类别及各类别特征，并分析知觉压力对职业认同的影响。方法:采用整群抽样方法选取安徽省三级、二级、一级综合医院的低年资护士进行问卷调查，运用潜在剖面分析方法进行数据分析。结果:共得到9051份有效问卷。低年资护士工作知觉压力分为“知觉压力适中组”（50.82%）,“低紧张-高失控组”（9.73%）,“高紧张-低失控组”（30.37%）,“低压力-高要求组”（9.
【基金项目】
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2020年安徽省教学团队，编号为2020jxtd128； 安徽省自然科学基金项目，编号为1808085MH277；
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目的:探索安徽省低年资护士知觉压力的潜在类别及各类别特征，并分析知觉压力对职业认同的影响。方法:采用整群抽样方法选取安徽省三级、二级、一级综合医院的低年资护士进行问卷调查，运用潜在剖面分析方法进行数据分析。结果:共得到9051份有效问卷。低年资护士工作知觉压力分为“知觉压力适中组”（50.82%）,“低紧张-高失控组”（9.73%）,“高紧张-低失控组”（30.37%）,“低压力-高要求组”（9.07%）4个潜在类别。在不同性别、年龄、学历、婚姻状况、医院等级、工作年限、职称、月收入、每月夜班次数、患者家属态度、社会负面报道之间低年资护士的知觉压力分布差异均具有统计学意义（P＜0.05）。知觉压力4个潜在类别在职业认同感得分上存在差异（F=957.05,P＜0.001）。结论:低年资护士工作知觉压力存在4种潜在类别，不同潜在类别护士的特点不同，且知觉压力4个类别在职业认同感上存在差异。护理管理者应细化分类低年资护士的知觉压力，制定个体化干预方案以提高其职业认同感。
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