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从情绪管理入手进行员工工作压力管理是一个有待探索的理论课题。本文通过一项实证研究,发现消极情绪中介了绝大多数工作压力源与员工心理健康;对于压力源与员工心理健康的关系,个体情绪智力没有调节作用,而团队情绪表达规范起到调节作用。
消极情绪、情绪表达规范与工作压力下的员工心理健康
【摘 要】
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从情绪管理入手进行员工工作压力管理是一个有待探索的理论课题。本文通过一项实证研究,发现消极情绪中介了绝大多数工作压力源与员工心理健康;对于压力源与员工心理健康的关
【机 构】
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中国科学院研究生院,
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2011年11期
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