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目前，我国很多企业活动类型发生了改变，由原本的生产型转变成为了科技服务型，主要原因在于社会经济的持续性发展。同时，企业活动类似的转变在未来各个行业的发展过程中也将不断实现。由于科技水平的上升，很多企业陆续开始转型，而转型的实现需要在实现了人力资源的合理配置实现的基础上才能实际达成。笔者主要分析企业中人力资源成本控制的问题，并提出针对性的措施，以期为实现企业经济的可持续发展提供帮助。