【摘 要】
:
企业档案是企业自身发展的历史记录,是不可或缺的信息资源和重要资产,是企业资产的重要组成部分.21世纪是高度信息化的时代,企业数字化档案室对于企业档案信息资源进行有效整合,可充分发挥档案资源的作用,对于企业做大、做强,传播企业文化,具有非常重要的意义.
论文部分内容阅读
企业档案是企业自身发展的历史记录,是不可或缺的信息资源和重要资产,是企业资产的重要组成部分.21世纪是高度信息化的时代,企业数字化档案室对于企业档案信息资源进行有效整合,可充分发挥档案资源的作用,对于企业做大、做强,传播企业文化,具有非常重要的意义.
其他文献
在国有企业深化改革的过程当中,提升国企员工的思想政治水平是其重点工作之一,因此在国有企业当中需要开展思想宣传工作,使得国有企业的精神文明水平得以提升,推动国有企业形成自身的企业文化.所以,国有企业需要不断创新思想宣传工作的方式以及途径,在宣传思想的过程中积极引入新媒体,使得国有企业具有更加灵活的思想宣传方式,充分发挥思想宣传工作在国有企业中的作用.
互联网技术在发展初期时,企业使用频率最高的主要是信息的智能化整理技术和数字化存储技术.新时期,基于“互联网+”时代已经来临,企业开始从经济建设、思想政治建设等角度,研究合理发挥出互联网技术使用价值的方法,这要求企业先组建一支专业的技术团队,并着重关注网络环境中潜在的风险问题,制定合理的内部管理计划.本文主要介绍政工建设的重要作用以及应用信息技术灵活、有序地完成政工建设工作的可行方法.
随着世界经济水平不断提升,事业单位政策随之不断深化革新,加强事业单位思想政治工作的实施,提高事业单位团结合作能力,勇于创新的水平,逐步成为事业单位发展的必由之路.现如今,事业单位政工队伍素质建设是重中之重,应当积极处理事业单位内部工作者的思想矛盾.积极帮助职工建立起主人翁精神,对事业单位的可持续发展贡献自己的力量,灵活掌握经济形势的变化,本文主要探究新时期背景下,加强事业单位政工队伍的建设工作的必要性与具体方法.
当前,伴随着新一轮国有企业全面深化改革的重要期遇,在新时代、新征程、新起点上,企业的宣传思想文化工作在推动企业经济高质量发展中发挥着重要作用.我们应该用科学辩证思维,高度重视企业宣传思想文化工作以及其在新时期所面临的一系列问题,切实增强企业宣传思想文化工作的紧迫感和责任感,在“守正创新”中,奋力开创宣传思想工作新局面,新时期国企各项改革发展强“根”固“魂”.
伴随着党的十九大精神的持续落实,和谐机关建设本身就是一项重要的政治任务.机关建设,还需要构建出机关依法行政的和谐社会建设.机关工会主要领导的是职工的基本权益.所以,机关单位就需要基于和谐理念、务实基础,能够立足于大局,不断地创新思维,这样才能够服务机关的各项建设与改革,从而提升工作人员的数值能力和机关战斗能力.对于机关单位而言,工会作为群众性组织,同时也是机关党委联系职工群众的重要纽带,是职工群众利益的代表者,同时也是维护者.新形势下,还需要不断加深对于工会工作发展的基本认识,能够积极发挥工会组织的核心作
市场经济日渐发展的今天,人力资源管理已然成为企业中不可忽视的方面,尤其是激励机制在企业中的作用更是不可小觑,各个企业都应该从自身的实际情况着手,构建完善的激励机制,保障各种激励方式的有效性.
当前,正值建党一百周年之际,党史学习教育为新时代群团改革发展工作提供了重要指导,如何利用党史学习教育经验促使企业群团工作进行改革和发展是本文研究的重要内容.群团组织对党和国家来说至关重要,是连接党与人民群众的重要桥梁.随着各种新兴技术的迅猛发展,以往的群团工作方式已然无法适应新时代群团改革发展的基本需要,对此问题的解决逐渐成为开展群团工作的重要难题.本文以群团改革为研究切入点,翔实阐述群团组织的重要价值,深刻论述在新时代开展群团改革发展工作的必要性及紧迫性.深入分析群团工作在企业发展过程中面临的现实困境,
目前,我国经济社会发展逐渐进入新阶段,石油行业也开始面临市场竞争.在这种情况下,为尽可能完善内部运营与管理体系,石油单位需要重视干部人事档案的科学管理.通过将数字化技术整合至管理流程内,可以利用信息化系统实现高效率、高质量管理目标,对于石油单位未来人事管理具有重要意义.本文主要针对石油单位应用数字化信息系统管理干部人事档案进行深入研究,以供参考.
在新形势下,石油企业的内外监管环境日益趋严,各类检查力度增大,检查类别涉及生产经营、合规管理、党建工作等企业管理的方方面面,迎检发现的问题呈现出数量多、类别多、原因复杂、存在业务交叉等现状,导致问题闭环管理还存在缺陷,需要进一步提高.本文将“PDCA”管理循环模式运用到石油企业问题闭环管理中,论述P(计划)、D(处理)、C(检查)、A(分析)四个环节在闭环管理中的应用方式,并提出提高石油企业问题闭环管理的建议,包括采用信息化手段提升整改效率、推广“清单式”销项管理、完善问题闭环管理体系等,对石油企业整改问
近年来,现代企业管理与中国传统文化之间的关系受到了学术界的重视,在学术界也出现了大量的研究现代企业管理与中国传统文化之间关系的研究成果.如张国春的《现代企业管理与儒家伦理》就是一篇较早地研究现代企业管理与儒家伦理之间关系的文章.这一类成果对于提升企业管理水平、增强企业竞争力具有重要的意义.在现有研究成果中,对企业管理与儒家礼学之间关系的研究还略显薄弱,特别是从提升企业竞争力的角度研究企业管理与儒家礼学关系的文章就更不多见了.本文尝试从提高企业竞争力的角度对企业管理与儒家礼学之间的关系进行一些粗浅的论述,以