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【摘要】：本文中所说的高校大学生的就业市场是指将高校当做中介促进学生就业的场所，其中包含学生、企业和学校三个方面，高校毕业的学生和企业在就业市场中形成主客体的关系，学校在其中充当着中介的角色，着在整个就业市场中很特别的存在。
【关键词】：高校；就业市场；大学生诚信
一高校大学生就业市场诚信机制建设现况
1高校大学生就业市场中的诚信机制不够完善，主要是因为社会诚信体系与大学生就业市场无法很好的结合，并且就业市场的诚信系统相对较弱。即使我国现阶段经济发展迅速，但是社会中还没有真正形成良好的诚信体系，这样的环境使得高校大学生就业市场的诚信建设无法快速前进甚至止步不前。虽然我国在大学生就业市场的发展方面已经有了十年的经验并且打好了一定的基础，但还是存在监督度不够、管理模式落后、资源分配不均等缺陷，这不仅是高校大学生就业市场诚信系统完善的动力，同时也是前进道路上的绊脚石。
2企业、学校和高校大学生对于就业的看法和观点的差异，也会导致就业市场缺乏动力。
企业、学校和高校大学生都是就业市场中的关键。在高校大学生就业市场的运行过程中，这三方往往可以意识到诚信在就业市场中扮演着怎样重要的角色，却不能够在实践中真正做到将诚信摆在首位，这就产生了高校大学生就业市场中针对诚信问题过于理论化而缺乏实践经验。有的企业凭借着自己在就业市场中的地位和优势，更看重利益而忽视了诚信；也有高校在对于大学生诚信教育的实际实施过程中存在漏洞和不足，使得高校大学生对于诚信没有真正透彻的理解和认识，这些举动和做法，都会使得高校大学生在就业市场诚信机制的完善中渐渐丧失信心。
3在如今经济迅速发展的大背景下，高校大学生的就业竞争力和压力都很大，同时政府和学校没有良好的政策进行引导，就会使得就业市场中的诚信机制建设止步不前。高校的扩招和世界范围内经济危机的来袭，导致高校大学生的就业市场重心偏移，高校大学生在就业市场中的优势逐渐减小，随之而来的是更大的就业压力与行业竞争力。政府的相关政策的调节力度与时效无法跟上大学生的步伐。这些都最终导致了高校大学生就业市场诚信建设机制无法顺利前进。
二高校大学生就业市场诚信系统完善的方法
（一）强化三方的道德与法律的教育
对于高校大学生就业市场诚信系统的完善，不能仅仅停留在表面，要顺应社会的发展，朝着更深的层次探索。高校要提高对于学生的道德教育，培养高校学生的诚信品德。
1通过法律法规，针对三方不同的主体行为进行规范，高校大学生就业市场的诚信体系在整个社会的诚信体系中也是不可缺少的重要部分。高校学生可以在高校中学习到相关的诚信知识，培养诚信理念。而企业和社会中介则需要通过法律法规的完善来对自身和市场进行良好的制约。因此，法律法规的完善对于高校大学生就业市场诚信系统的发展很关键，是保障三方权益的基础。
2利用政府宏观调控的手段，颁布各种政策对诚信就业进行引导。高校大学生的就业市场中，市场的自身调节与政府的宏观调节都是相辅相成的，二者缺一不可。国家政策的颁布和实施，会对高校大学生起到一定的引导作用，对于大学生在市场中的不良行为进行约束好制止，营造一个良好的就业市场环境，吸引更多的高校大学生诚信就业。
（二）创建高校大学生就业市场三方信息交流平台
在高校大学生就业市场中造成不守信现象的很大一部分原因是因为就业市场中三方信息不对称。针对这一问题，可以创建一个高校大学生就业市場三方信息交流平台，通过这个平台，公开、有序且透明的获取彼此的相关信息。
1给高校学生创建诚信档案，给日后的就业减少阻碍。在大学生在校期间建立诚信档案，记录大学生日常在校的学习与生活的诚信状况。这之中既可以有学生的基础信息，还可以有学习生活和工作方面的详细内容，例如，学习方面可以包括学期成绩、旷课次数、获奖内容等；生活方面可以包括学生的贷款信息、身体状况、违规记录等；工作方面可以包括专业特长、工作经历等。这些可以帮助高校学生提早建立在就业过程中的诚信意识。
2完善高校学生的诚信系统以及第三方担保系统。如今，就业体系中的诚信系统和担保系统都是初步发展的阶段，有着很顺畅的发展道路，是优化高校大学生就业市场诚信系统的手段之一。完善高校学生的诚信系统，帮助高校大学生和企业提供担保服务，利用第三方的系统便利，完善和提高高校大学生就业市场的各种信息配置。这不仅能够节约资源的分配，实现可持续发展，还能够增强三方动力，促成共同进步。
3创建校企合作的方式，完成高校大学生和企业之间的顺利过渡。在当前社会中，校企合作模式并不少见，这是一种高效率的合作模式。主要分为学校引进企业、学习工作交替、双方互动和达成交易。目前这种制度虽然在小范围内取得进步，但还是存在着不少的缺陷和问题，例如，对接出现差错、缺乏政策保障、学生个人工作能力和素养不高等情况。所以创新和完善校企合作模式，对于高校大学生就业市场日后的发展是很重要的，良好的校企合作既能够完成学生和企业的良性互动，也能够使双方互相监督，减少不守信行为的发生。
（三）通过完善法律制度，保障高校大学生就业市场的健康环境
倘若想要大学生就业市场长远稳定的运行，就要建立相应的法律法规来提供保障。例如高校大学生就业法、就业市场诚信条例等，来保障大学生就业市场的稳定性与安全性。利用法律法规的内容，明确市场中大学生、企业和学校三方的权利义务以及需要遵循的规则，最大程度的保证企业在选人方面有主动权，高校大学生在择业方面也发挥自主性。通过法律条例分清企业和大学生在合同中的地位，使双方都明白，合同签订的同时就发生法律效力，企业和大学生都有义务按照合同行使权力，在合同范围内发挥自主性。合同的解除也要按照法律规定，由一方提出协议并且注明理由，承担违约责任，被解除方同意后，报有关部门批准后生效。
（四）创建高校大学生就业市场监督体系
高校大学生就业市场的稳定运行，除了要有相关法律的保障，还需要建立高校大学生就业市场的监督体系。不仅需要三方主体自觉 遵守法律规范，还需要通过外界的群众和舆论发挥社会监督的作用，对于就业市场中的不良行为进行外界的制约。仲裁机制的建立十分重要，可以在很大程度上制约和减少欺骗行为的存在。道德监督体系的建立也不可忽视，这能够保障就业系统的健康运行。最后，还可以用现代的高科技手段对就业市场中的不良行为进行有效的监控。
综上所述，完善高校大学生就业市场管理模式和监督机制都是有必要的，这样才能使就业市场有一个良好的环境从而稳步发展。只有真正发挥道德和法律双向的制约和监督，结合外界的督促，完善高校大学生就业市场的诚信系统，才能够使得就业市场中不诚信的现象日渐减少。
参考文献：
[1]王倩.论加强大学生诚信就业伦理观建设[J].辽宁行政学院学报.2010.
[2]胡世先，杨勇.大学生就业市场诚信缺失现象分析[j].长江大学学报，2010.
【关键词】：高校；就业市场；大学生诚信
一高校大学生就业市场诚信机制建设现况
1高校大学生就业市场中的诚信机制不够完善，主要是因为社会诚信体系与大学生就业市场无法很好的结合，并且就业市场的诚信系统相对较弱。即使我国现阶段经济发展迅速，但是社会中还没有真正形成良好的诚信体系，这样的环境使得高校大学生就业市场的诚信建设无法快速前进甚至止步不前。虽然我国在大学生就业市场的发展方面已经有了十年的经验并且打好了一定的基础，但还是存在监督度不够、管理模式落后、资源分配不均等缺陷，这不仅是高校大学生就业市场诚信系统完善的动力，同时也是前进道路上的绊脚石。
2企业、学校和高校大学生对于就业的看法和观点的差异，也会导致就业市场缺乏动力。
企业、学校和高校大学生都是就业市场中的关键。在高校大学生就业市场的运行过程中，这三方往往可以意识到诚信在就业市场中扮演着怎样重要的角色，却不能够在实践中真正做到将诚信摆在首位，这就产生了高校大学生就业市场中针对诚信问题过于理论化而缺乏实践经验。有的企业凭借着自己在就业市场中的地位和优势，更看重利益而忽视了诚信；也有高校在对于大学生诚信教育的实际实施过程中存在漏洞和不足，使得高校大学生对于诚信没有真正透彻的理解和认识，这些举动和做法，都会使得高校大学生在就业市场诚信机制的完善中渐渐丧失信心。
3在如今经济迅速发展的大背景下，高校大学生的就业竞争力和压力都很大，同时政府和学校没有良好的政策进行引导，就会使得就业市场中的诚信机制建设止步不前。高校的扩招和世界范围内经济危机的来袭，导致高校大学生的就业市场重心偏移，高校大学生在就业市场中的优势逐渐减小，随之而来的是更大的就业压力与行业竞争力。政府的相关政策的调节力度与时效无法跟上大学生的步伐。这些都最终导致了高校大学生就业市场诚信建设机制无法顺利前进。
二高校大学生就业市场诚信系统完善的方法
（一）强化三方的道德与法律的教育
对于高校大学生就业市场诚信系统的完善，不能仅仅停留在表面，要顺应社会的发展，朝着更深的层次探索。高校要提高对于学生的道德教育，培养高校学生的诚信品德。
1通过法律法规，针对三方不同的主体行为进行规范，高校大学生就业市场的诚信体系在整个社会的诚信体系中也是不可缺少的重要部分。高校学生可以在高校中学习到相关的诚信知识，培养诚信理念。而企业和社会中介则需要通过法律法规的完善来对自身和市场进行良好的制约。因此，法律法规的完善对于高校大学生就业市场诚信系统的发展很关键，是保障三方权益的基础。
2利用政府宏观调控的手段，颁布各种政策对诚信就业进行引导。高校大学生的就业市场中，市场的自身调节与政府的宏观调节都是相辅相成的，二者缺一不可。国家政策的颁布和实施，会对高校大学生起到一定的引导作用，对于大学生在市场中的不良行为进行约束好制止，营造一个良好的就业市场环境，吸引更多的高校大学生诚信就业。
（二）创建高校大学生就业市场三方信息交流平台
在高校大学生就业市场中造成不守信现象的很大一部分原因是因为就业市场中三方信息不对称。针对这一问题，可以创建一个高校大学生就业市場三方信息交流平台，通过这个平台，公开、有序且透明的获取彼此的相关信息。
1给高校学生创建诚信档案，给日后的就业减少阻碍。在大学生在校期间建立诚信档案，记录大学生日常在校的学习与生活的诚信状况。这之中既可以有学生的基础信息，还可以有学习生活和工作方面的详细内容，例如，学习方面可以包括学期成绩、旷课次数、获奖内容等；生活方面可以包括学生的贷款信息、身体状况、违规记录等；工作方面可以包括专业特长、工作经历等。这些可以帮助高校学生提早建立在就业过程中的诚信意识。
2完善高校学生的诚信系统以及第三方担保系统。如今，就业体系中的诚信系统和担保系统都是初步发展的阶段，有着很顺畅的发展道路，是优化高校大学生就业市场诚信系统的手段之一。完善高校学生的诚信系统，帮助高校大学生和企业提供担保服务，利用第三方的系统便利，完善和提高高校大学生就业市场的各种信息配置。这不仅能够节约资源的分配，实现可持续发展，还能够增强三方动力，促成共同进步。
3创建校企合作的方式，完成高校大学生和企业之间的顺利过渡。在当前社会中，校企合作模式并不少见，这是一种高效率的合作模式。主要分为学校引进企业、学习工作交替、双方互动和达成交易。目前这种制度虽然在小范围内取得进步，但还是存在着不少的缺陷和问题，例如，对接出现差错、缺乏政策保障、学生个人工作能力和素养不高等情况。所以创新和完善校企合作模式，对于高校大学生就业市场日后的发展是很重要的，良好的校企合作既能够完成学生和企业的良性互动，也能够使双方互相监督，减少不守信行为的发生。
（三）通过完善法律制度，保障高校大学生就业市场的健康环境
倘若想要大学生就业市场长远稳定的运行，就要建立相应的法律法规来提供保障。例如高校大学生就业法、就业市场诚信条例等，来保障大学生就业市场的稳定性与安全性。利用法律法规的内容，明确市场中大学生、企业和学校三方的权利义务以及需要遵循的规则，最大程度的保证企业在选人方面有主动权，高校大学生在择业方面也发挥自主性。通过法律条例分清企业和大学生在合同中的地位，使双方都明白，合同签订的同时就发生法律效力，企业和大学生都有义务按照合同行使权力，在合同范围内发挥自主性。合同的解除也要按照法律规定，由一方提出协议并且注明理由，承担违约责任，被解除方同意后，报有关部门批准后生效。
（四）创建高校大学生就业市场监督体系
高校大学生就业市场的稳定运行，除了要有相关法律的保障，还需要建立高校大学生就业市场的监督体系。不仅需要三方主体自觉 遵守法律规范，还需要通过外界的群众和舆论发挥社会监督的作用，对于就业市场中的不良行为进行外界的制约。仲裁机制的建立十分重要，可以在很大程度上制约和减少欺骗行为的存在。道德监督体系的建立也不可忽视，这能够保障就业系统的健康运行。最后，还可以用现代的高科技手段对就业市场中的不良行为进行有效的监控。
综上所述，完善高校大学生就业市场管理模式和监督机制都是有必要的，这样才能使就业市场有一个良好的环境从而稳步发展。只有真正发挥道德和法律双向的制约和监督，结合外界的督促，完善高校大学生就业市场的诚信系统，才能够使得就业市场中不诚信的现象日渐减少。
参考文献：
[1]王倩.论加强大学生诚信就业伦理观建设[J].辽宁行政学院学报.2010.
[2]胡世先，杨勇.大学生就业市场诚信缺失现象分析[j].长江大学学报，2010.