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摘要：随着经济的快速发展，国企也取得巨大的进步。面对迫切的改革形势，为了适应形势的发展，国企在政工工作上也要不断地进行改革。而目前在国企的政工工作上还存在着很多问题，这些问题在一定程度上阻碍了国企的发展。笔者就针对这些问题进行论述，以期能够给国企的发展提供一些建议。
关键词：国企政工人才；流失原因；对策
现在，改革在我国已经取得了巨大的发展。国企在改革的浪潮中也得到了长足的进步。而国企在进步的同时，政工方面却出现了一些问题。由于国企中政工工作人员对工作的认识不够深刻，存在人才流失的现象，这给政企工作的开展带来一定的危害。人才流失后，又很难快速地找到合适的人才，非常不利于政企工作的开展。
一、新形势下国企政工人才流失的主要原因
（一）国企改革过程中对政工人才的短期需求不多
自十一届三中全会以来，改革已经深入人心。国企要想走持续发展的道路，就必须在经济体制等方面进行改革。而改革的进程中，必然会涉及到人们的利益，改革与普通职工的关系密切。在这个关键的时刻，思想政治工作就显得格外重要。而思想政治工作的开展，全依靠政工工作人员来开展。因此，政工工作人员的流失，hi对国企的改革带来一定的阻碍作用。面对这样一种形势，国企一定要想尽各种办法来留住人才。政工人员和普通的技术人员还不一样，这是需要很多经验的积累，才能顺利地开展工作。
（二）政工人才的培养周期长，接受再教育的成本较高
政治工作一直是检验一个企业能否出成绩的试金石。对于国企而言，更是如此。如果没有良好的政治工作作为前提条件，那么接下来的工作就很难开展。而政治工作的开展需要大量的人才。这些人才不像技术人员那样只懂技术就可以工作，政工工作人员需要多方面的素质，既要懂得如何开展工作，还要懂一些基本的技术问题，這是需要综合能力的，而这些人员的培养也不是一朝一夕能够完成的，需要长时间的积累，因此，政工人员一旦流失，给企业带来的损失很大。
（三）政工人才的利润量化标准具有长期性和模糊性
众所周知，在企业中衡量一个技术工人的能力主要是靠其各种考核，这种能够看得见的考核是比较容易操控的。而政工工作人员则不同，其做的工作是看不见、摸不着的。职工的思想变化是无法通过表格和数据来完成的。于是，这就出现了政工工作人员的工作量无法考量的问题。正因为这样，政工工作人员的工资才无法进行定位。在企业的不断改革中，技术人员可以通过改革的一系列措施来调整工资，而政工工作人员的工资则没有变化。這就导致政工工作人员工作起来没有动力，甚至在不断地流失。
随着改革的不断深入，现代企业制度逐渐在我国生根发芽。改革不仅改变企业的一些制度，更打破了传统观念上的铁饭碗。失去这层保障的工作人员，为了长远之计，必然会为自己的将来谋出路。技术人员经过努力，可以取得证书，一旦失业能够很快地就业。而政工工作人员在企业中从事的是思想政治工作，他们一旦失业，就很难找到一份固定的工作，这就使得当前的年轻人不愿意继续从事政工工作，这也是人才流失的一个主要原因。
二、新形势下国企政工人才流失的对策
（一）转变观念，找准定位，改变自己的心智模式
其实，政工工作人员在新的形势之下，要打破以往的传统理念。不能仅仅把政工工作堪称单纯的宣传教育工作，也不能认为政工工作是无用的、没有前途的。在改革不断深入的情况下，政工人员要不断地加强学习，学习政治、技术以及管理方面的知识，逐渐把自己打造成为一个全能型的人才，只有这样才能在不断改革的企业中立于不败之地。才能走出传统的观念，真正地实现自身的价值。
（二）国企要为政工人才的继续教育积极创造机会
对于企业而言，不仅要在体制上不断地进行改革，而且要重视职工的继续教育。尤其是政工工作人员的素质。为了能够提高政工工作人员的素质，企业除了在平时的工作中，多订阅报纸外，还要定期的开展培训。这样就能够给政工工作人员以新的血液。如果企业有条件，还要把政工工作人员选送到其他企业中进行培训，来学习先进的经验，为将来的工作打好基础。
（三）以企业文化为载体，积极探索企业文化和思想政治工作的有效结合
现在，企业越来越注重企业文化。领导者逐渐地改变思想，认为企业文化是一个企业继续发展下去的灵魂。企业文化与政工工作是息息相关的，只有政工工作做好了，企业文化才能发展的更快，走得更远。因此，企业文化的开展，给政工工作人员带来新的挑战，要求其必须具备扎实的文字功底。还要具备对现实错综复杂关系的辨别能力以及对企业发展风险的预测能力。如果政工工作人员具备这样的能力，那么，企业文化的发展必定会越来越有底蕴。总而言之，政工工作人员的综合素质是企业发展的关键因素。
（四）把自己变成一个学习型的人才，满足企业对复合型实用人才的旺盛需求
一个企业要想长远地发展下去，就必须想尽一切办法培养人才。在人才的培养方面，需要注意以下几点内容：首先，要让职工具备正确的人生观和价值观；其次，努力学习科学文化知识，尤其是在网络快速发展的时代，要注重计算机知识的学习；再次，学习市场知识，一个不懂市场理论的职工是无法准确把握市场走向的，因此，努力学习市场理论也是非常有必要的。
三、结束语
当前，国企改革正如火如荼地展开，政工干部只要形成以作为换地位的思想，潜下心来认真学习，勤于思考，积极探索总结具有本单位特色的企业文化，在企业内部形成文化制胜的良好氛围，政工人才的作用和成绩自然就会得到企业的认同。
参考文献：
[1]张彩凤.关于新形势下国企政工人才流失的若干思考[J].大同职业技术学院学报，2006（04）：28-29.
[2]刘姿汐.国企政工队伍建设存在的问题及对策研究[J].现代国企研究，2016（22）：208.
[3]王海青.新常态下国企政工队伍建设发展浅探[J].经营管理者，2017（05）：344.
关键词：国企政工人才；流失原因；对策
现在，改革在我国已经取得了巨大的发展。国企在改革的浪潮中也得到了长足的进步。而国企在进步的同时，政工方面却出现了一些问题。由于国企中政工工作人员对工作的认识不够深刻，存在人才流失的现象，这给政企工作的开展带来一定的危害。人才流失后，又很难快速地找到合适的人才，非常不利于政企工作的开展。
一、新形势下国企政工人才流失的主要原因
（一）国企改革过程中对政工人才的短期需求不多
自十一届三中全会以来，改革已经深入人心。国企要想走持续发展的道路，就必须在经济体制等方面进行改革。而改革的进程中，必然会涉及到人们的利益，改革与普通职工的关系密切。在这个关键的时刻，思想政治工作就显得格外重要。而思想政治工作的开展，全依靠政工工作人员来开展。因此，政工工作人员的流失，hi对国企的改革带来一定的阻碍作用。面对这样一种形势，国企一定要想尽各种办法来留住人才。政工人员和普通的技术人员还不一样，这是需要很多经验的积累，才能顺利地开展工作。
（二）政工人才的培养周期长，接受再教育的成本较高
政治工作一直是检验一个企业能否出成绩的试金石。对于国企而言，更是如此。如果没有良好的政治工作作为前提条件，那么接下来的工作就很难开展。而政治工作的开展需要大量的人才。这些人才不像技术人员那样只懂技术就可以工作，政工工作人员需要多方面的素质，既要懂得如何开展工作，还要懂一些基本的技术问题，這是需要综合能力的，而这些人员的培养也不是一朝一夕能够完成的，需要长时间的积累，因此，政工人员一旦流失，给企业带来的损失很大。
（三）政工人才的利润量化标准具有长期性和模糊性
众所周知，在企业中衡量一个技术工人的能力主要是靠其各种考核，这种能够看得见的考核是比较容易操控的。而政工工作人员则不同，其做的工作是看不见、摸不着的。职工的思想变化是无法通过表格和数据来完成的。于是，这就出现了政工工作人员的工作量无法考量的问题。正因为这样，政工工作人员的工资才无法进行定位。在企业的不断改革中，技术人员可以通过改革的一系列措施来调整工资，而政工工作人员的工资则没有变化。這就导致政工工作人员工作起来没有动力，甚至在不断地流失。
随着改革的不断深入，现代企业制度逐渐在我国生根发芽。改革不仅改变企业的一些制度，更打破了传统观念上的铁饭碗。失去这层保障的工作人员，为了长远之计，必然会为自己的将来谋出路。技术人员经过努力，可以取得证书，一旦失业能够很快地就业。而政工工作人员在企业中从事的是思想政治工作，他们一旦失业，就很难找到一份固定的工作，这就使得当前的年轻人不愿意继续从事政工工作，这也是人才流失的一个主要原因。
二、新形势下国企政工人才流失的对策
（一）转变观念，找准定位，改变自己的心智模式
其实，政工工作人员在新的形势之下，要打破以往的传统理念。不能仅仅把政工工作堪称单纯的宣传教育工作，也不能认为政工工作是无用的、没有前途的。在改革不断深入的情况下，政工人员要不断地加强学习，学习政治、技术以及管理方面的知识，逐渐把自己打造成为一个全能型的人才，只有这样才能在不断改革的企业中立于不败之地。才能走出传统的观念，真正地实现自身的价值。
（二）国企要为政工人才的继续教育积极创造机会
对于企业而言，不仅要在体制上不断地进行改革，而且要重视职工的继续教育。尤其是政工工作人员的素质。为了能够提高政工工作人员的素质，企业除了在平时的工作中，多订阅报纸外，还要定期的开展培训。这样就能够给政工工作人员以新的血液。如果企业有条件，还要把政工工作人员选送到其他企业中进行培训，来学习先进的经验，为将来的工作打好基础。
（三）以企业文化为载体，积极探索企业文化和思想政治工作的有效结合
现在，企业越来越注重企业文化。领导者逐渐地改变思想，认为企业文化是一个企业继续发展下去的灵魂。企业文化与政工工作是息息相关的，只有政工工作做好了，企业文化才能发展的更快，走得更远。因此，企业文化的开展，给政工工作人员带来新的挑战，要求其必须具备扎实的文字功底。还要具备对现实错综复杂关系的辨别能力以及对企业发展风险的预测能力。如果政工工作人员具备这样的能力，那么，企业文化的发展必定会越来越有底蕴。总而言之，政工工作人员的综合素质是企业发展的关键因素。
（四）把自己变成一个学习型的人才，满足企业对复合型实用人才的旺盛需求
一个企业要想长远地发展下去，就必须想尽一切办法培养人才。在人才的培养方面，需要注意以下几点内容：首先，要让职工具备正确的人生观和价值观；其次，努力学习科学文化知识，尤其是在网络快速发展的时代，要注重计算机知识的学习；再次，学习市场知识，一个不懂市场理论的职工是无法准确把握市场走向的，因此，努力学习市场理论也是非常有必要的。
三、结束语
当前，国企改革正如火如荼地展开，政工干部只要形成以作为换地位的思想，潜下心来认真学习，勤于思考，积极探索总结具有本单位特色的企业文化，在企业内部形成文化制胜的良好氛围，政工人才的作用和成绩自然就会得到企业的认同。
参考文献：
[1]张彩凤.关于新形势下国企政工人才流失的若干思考[J].大同职业技术学院学报，2006（04）：28-29.
[2]刘姿汐.国企政工队伍建设存在的问题及对策研究[J].现代国企研究，2016（22）：208.
[3]王海青.新常态下国企政工队伍建设发展浅探[J].经营管理者，2017（05）：344.