中小型国有企业薪酬制度改革面临的困境以及策略分析

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中小型国有企业是我国国民经济体系的重要组成部分,为提升我国国民生产总值、做出了巨大贡献。当前,传统的中小型国有企业的薪酬制度已不适应企业发展,薪酬制度改革势在必行,然而由于薪酬制度的特殊性,使得薪酬制度改革面临困境,本文提出中小型国有企业在薪酬制度改革中引入个性化“一岗一薪”制,通过明确岗位贡献和岗位价值,促进企业薪酬内部公平性,同时通过将薪酬与绩效考核紧密挂钩,突出薪酬的激励作用,让中小型国有企业通过薪酬制度改革在激烈的人才竞争中占据优势。
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