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现代社会商业活动繁荣，交易频繁，事必躬亲，殆不可能，社会主体由于行为、知识与技能等方面的局限性，常需雇佣他人从事一定活动。随着雇佣活动的日益增多和新雇佣形式的不断涌现，雇员从事雇佣活动致第三人损害的事件频繁发生，由此便催生了雇主替代责任问题。雇主替代责任是雇主因雇员在职责范围内实施的侵权行为而对受害人承担的侵权责任。它是确定侵权责任承担主体的一种重要方式，对受害人的求偿权之实现具有重大意义。新颁布的《侵权责任法》第三十四条对雇主替代责任作出了明确规定，本文以此为契机，在借鉴其他国家（地区）现行立法对雇主替代责任的规定，并结合我国具体实践的基础上，从雇主替代责任的概念、构成要件及法律后果等方面，评析其规定。