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企业之间的竞争日益加剧,证券企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。由于证券企业的服务行业特性,人才竞争更为明显,只有留住了员工才能在激烈竞争中立于不败之地。本文从激励视角对证券员工离职的原因进行研究,结合马斯洛需求层次理论,深入挖掘员工工作的内动因和激励需求,提出针对证券企业的激励机制改进措施。
证券企业员工激励机制探讨
【摘 要】
：
企业之间的竞争日益加剧,证券企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。由于证券企业的服务行业特性,人才竞争更为明显,只有留住了员工才能在激烈竞争中立于不败之地。本文从激
【机 构】
：
万联证券,
【出 处】
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现代经济信息
【发表日期】
：
2014年22期
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