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绩效管理是医院人力资源管理的一项重要工作。公立医院如何正确制定绩效计划，设计绩效考核指标，及时反馈考核结果并使考核结果得到正确应用，是绩效管理能否取得成功的关键。本文针对公立医院绩效管理工作中不足及对策作粗浅探讨。
公立医院绩效管理存在的问题及其对策
【摘 要】
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绩效管理是医院人力资源管理的一项重要工作。公立医院如何正确制定绩效计划，设计绩效考核指标，及时反馈考核结果并使考核结果得到正确应用，是绩效管理能否取得成功的关键。本文
【机 构】
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江苏省肿瘤医院
【出 处】
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江苏卫生事业管理
【发表日期】
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2007年3期
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