【摘 要】
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人类为解决自身有限理性与群体之间有效配置间的两难问题，创设了种种制度，那么何种制度安排满足资源有效配置的内生要求呢？制度是如何实现其被赋予的资源配置功能的呢？人们在行为、禀赋等基本约束下又是如何“理性”地演讲出这些制度的呢？本文以企业组织制度为切入点，对上述问题作了一个简单的概括和探讨。文章指出，企业组织（推广至其他制度）中信息与资源配置间的关系，从信息资源配置、企业组织资源配置功能、理论回顾及一个应用四个部分对这一问题进行了说明。
【机 构】
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兰州大学经济管理学院,甘肃兰州730000
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人类为解决自身有限理性与群体之间有效配置间的两难问题，创设了种种制度，那么何种制度安排满足资源有效配置的内生要求呢？制度是如何实现其被赋予的资源配置功能的呢？人们在行为、禀赋等基本约束下又是如何“理性”地演讲出这些制度的呢？本文以企业组织制度为切入点，对上述问题作了一个简单的概括和探讨。文章指出，企业组织（推广至其他制度）中信息与资源配置间的关系，从信息资源配置、企业组织资源配置功能、理论回顾及一个应用四个部分对这一问题进行了说明。
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