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【摘 要】国企的思想政治工作与企业的文化建设是紧密联系的，二者的相互融合既有现实必要性，同时也有可能性。笔者从必然性、可能性以及二者结合发展三个角度，对这一问题展开了探讨。
【关键词】思想政治工作；企业文化；整合发展
国企思想政治工作是党的政治工作与企业具体实际相结合的产物，企业文化是企业思想政治工作的新载体。二者很明显是有着较大相关性的，那么，国企的思想政治工作和企业文化建设能否整合，二者实现整合的必然性又在哪里？本文将带着这些问题，对国有企业思想政治工作和企业文化建设的结合发展作出简单探究。
一、国有企业思政工作和文化建设相整合的必要性
第一，从经济的视角来看，“以经济建设为中心”的口号需要加强二者的整合。改革开放以来，我国实现了从计划经济向市场经济的转变，人们对经济发展有了新的要求，这时就需要在相应的上层建筑做对应调整。思想政治工作是一切经济工作的生命线，同时也是现代企业管理的重要组成部分，因此，它在企业改革与发展中发挥着非常基础性的作用。同时，企业为了适应新的发展要求，需要对自身加强调整，在新的市场经济条件下不断完善企业文化，营造与时代环境相适应的企业精神，迎接挑战。因此，在以经济建设为中心的要求下，国企作为市场经济的重要主体，需要在思想政治工作与文化建设中寻找契合点，通过二者的整合提高企业在新环境下的适应能力，促进企业的可持续发展。第二，从政治视角看，思想政治工作重要性的日益提高需要加强二者整合。当下中国，正处在关键的转型时期，利益矛盾复杂，各个社会阶层之间的界限也不是很明朗。这需要我们加强推进思想政治工作，以统一意识，团结最广大人民群众，维护社会主义的和谐与繁荣，在国企中同样如此。同时，国企作为市场经济中最具活动的主体，在社会主义建设事业中所起的作用毋庸赘言，员工对企业的忠诚度以及企业内部的凝聚力等也是企业可持续发展的有力保障，而这一目标的实现需要加强企业文化建设来努力。所以，二者的有效整合也显得必要。第三，从文化视角看，对建设社会主义先进文化的呼吁需要加强二者整合。去年10月，中共十七届六中全会通过了《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，提出要努力建设文化强国，今年国家发改委发布的“十二五”规划同样对此提出了要求。另一方面，企业除了创造创造经济效益的目的之外，还有着文化目的。因为强调文化建设，最终也会促进经济效益的繁荣。在建设先进文化的号召下，加强思想政治工作与企业文化建设的整合能够有效培育企业精神，会对企业和社会文明产生双重积极影响，最终提升企业文明，促进社会进步。
二、国有企业思政工作和文化建设相整合的可能性
企业文化所倡导的企业精神有多个方面，比如竞争、科学、创新，还有服务等，它着眼的主要方向在于人的思想、素质、智力和理念上，较为具体，有着鲜明的个性特征。而思想政治工作主要是党领导的，对人的世界观、人生观和价值观加强引导，它倡导的很多内容较为宏观，其着眼的主要方向在于对人的思想道德建设上。这些是二者之间的基本区别，但同时，它们也有着较多的契合之处。比如，二者的工作目标是一致的。都是要增强企业的向心力与凝聚力，从而增强竞争力，最终提高经济效益，获得可持续发展。其次，二者的作用对象都是人，都坚持以人为本。无论是对企业文化的宣传倡导，还是对思想政治工作的紧抓落实，都是为了对企业职工，对领导积极性和主动性的提高，共同为企业创造更大效益和价值。第三，双方都坚持党的领导，所开展的工作和倡导的精神都要体现出社会主义精神文明建设的要求。尤其是在当前，中国面临着大转型，社会中一小部分人在思想领域出现迷茫和混乱状态，遇事容易走极端，这对于构建社会主义和谐社会，营造稳定团结的局面是很不利的。而国企职工在这一时候更不能乱，于是加强思想政治工作和企业文化建设就都显得非常重要。
出于以上的一些共通点让他们有整合的可能之外，还有二者在某些方面的互补性也使得双方的整合成为可能。前文已述，二者在在内容上有着某种程度的互补性，一个是关注人的具体素质和智能方面；另一个是关注人整体道德发展方向，二者形成互补。其次，二者在作用的范围上有互补性。思想政治工作它直接作用于企业职工的精神面貌和政治观念层面，并通过这些作用将之转化为思想动力，这主要是一种间接作用。企业文化是将培训、教育以及规章等与企业的日常生产活动相结合，经过长久的积淀，最终促成全体成员共同行为准则和价值观的形成。这是一种直接的作用。这样，思想政治教育与企业文化建设通过直接和间接的共同作用，相互补充，最终促进企业的良性发展，从这个层面来讲，二者的融合也具有可能性。
三、促进国有企业思政工作和文化建设相整合的措施
首先，从内部着眼，在企业内部建立融合的保障机制。这种保障机制的制定过程中，要充分考虑社会、企业以及其员工的利益。企业的思政工作需要专人负责，并且要坚持在党组织的领导下，统一协调各种力量，比如共青团、工会等等。这对于加强思政工作会起到组织上的保证作用。同时，企业思想政治工作的建设不能单单依靠专业政工人员，同时需要更广泛发动企业每一名职工。通过企业文化建设调动全体员工的积极性，将大家思想统一起来，共同致力于企业内部和谐。总之，在企业内部，可以试着将企业政工人员和企业文化管理队伍以及机构相结合，这样，两套班子，两班人马相互整合，既节约了行政成本，使得人力资源得到最充分利用，同时还可以提高企业办事效率，避免两部门的相互推诿。其次，从外部着力，利用外力促进企业思想政治工作于文化建设的融合。要实现二者很好的融合，不是那么简单的事情，除了从内部建立保障制度外，更要从外部发力，寻找资源，以帮助目标的实现。比如高校就是个不错的资源。一般高校都有思政理论课部，他们是这方面的专门人才，在这些领域有着较深的研究。企业可以聘请他们来企业做讲座，或者是对实际情况作诊断分析，进而提出建议措施。最后，具体操作层面，首先，将企业的传媒通道和开展的“主题活动”相结合。企业传播媒介对企业文化宣传以及思想政治工作的顺利展开发挥着宣传和显示作用。通过在企业宣传栏，报亭或者手册等途径，加深企业宏观文化与每一个成员的紧密对接，能有效发挥二者的宣传教育功能。同时，主题活动是进行企业文化与企业思想政治教育宣传工作最普遍的方式。比如，可以举办文艺汇演，趣味体育运动，相关业务竞赛等等，加强对企业员工的教育。
总之，企业文化它是一个企业所信奉的主要价值观，很大程度上发挥着有效规范企業职工和领导者行为，而且称之为企业的灵魂。国企的思想政治，是党的思想政治工作于国企具体实际相结合的产物，是国企管理的重要组成部分。二者的重要性无论是从哪个角度来得看都显得尤其重要。二者当然有所区别，但同时也要看到他们的相互融合之处，而实现二者的整合，对于进一步推动企业的可持续发展有着相当重要的意义，推动这一整合的方法和途径是多样的，但笔者认为从内外视角的分析是较为基本的，更多的整合措施和方法需要我们进一步去探索，去努力。
参 考 文 献
[1]杜予华．以企业文化建设为切入点推进思想政治工作新发展[J]．安全生产与监督．2006（4）
[2]曾志伟．国有企业思想政治工作创新研究[D]．中共中央党校.2010（7）
[3]庞遵升．企业文化与管理创新[J]．中外企业文化.2009（8）
[4]李向华．浅论思想政治工作与企业文化的融［D]．山西党校报.2009（11）
[5]王月东．和谐视野下的公司职工思想政治教育研究[D]．合肥工业大学.2010（4）
【关键词】思想政治工作；企业文化；整合发展
国企思想政治工作是党的政治工作与企业具体实际相结合的产物，企业文化是企业思想政治工作的新载体。二者很明显是有着较大相关性的，那么，国企的思想政治工作和企业文化建设能否整合，二者实现整合的必然性又在哪里？本文将带着这些问题，对国有企业思想政治工作和企业文化建设的结合发展作出简单探究。
一、国有企业思政工作和文化建设相整合的必要性
第一，从经济的视角来看，“以经济建设为中心”的口号需要加强二者的整合。改革开放以来，我国实现了从计划经济向市场经济的转变，人们对经济发展有了新的要求，这时就需要在相应的上层建筑做对应调整。思想政治工作是一切经济工作的生命线，同时也是现代企业管理的重要组成部分，因此，它在企业改革与发展中发挥着非常基础性的作用。同时，企业为了适应新的发展要求，需要对自身加强调整，在新的市场经济条件下不断完善企业文化，营造与时代环境相适应的企业精神，迎接挑战。因此，在以经济建设为中心的要求下，国企作为市场经济的重要主体，需要在思想政治工作与文化建设中寻找契合点，通过二者的整合提高企业在新环境下的适应能力，促进企业的可持续发展。第二，从政治视角看，思想政治工作重要性的日益提高需要加强二者整合。当下中国，正处在关键的转型时期，利益矛盾复杂，各个社会阶层之间的界限也不是很明朗。这需要我们加强推进思想政治工作，以统一意识，团结最广大人民群众，维护社会主义的和谐与繁荣，在国企中同样如此。同时，国企作为市场经济中最具活动的主体，在社会主义建设事业中所起的作用毋庸赘言，员工对企业的忠诚度以及企业内部的凝聚力等也是企业可持续发展的有力保障，而这一目标的实现需要加强企业文化建设来努力。所以，二者的有效整合也显得必要。第三，从文化视角看，对建设社会主义先进文化的呼吁需要加强二者整合。去年10月，中共十七届六中全会通过了《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，提出要努力建设文化强国，今年国家发改委发布的“十二五”规划同样对此提出了要求。另一方面，企业除了创造创造经济效益的目的之外，还有着文化目的。因为强调文化建设，最终也会促进经济效益的繁荣。在建设先进文化的号召下，加强思想政治工作与企业文化建设的整合能够有效培育企业精神，会对企业和社会文明产生双重积极影响，最终提升企业文明，促进社会进步。
二、国有企业思政工作和文化建设相整合的可能性
企业文化所倡导的企业精神有多个方面，比如竞争、科学、创新，还有服务等，它着眼的主要方向在于人的思想、素质、智力和理念上，较为具体，有着鲜明的个性特征。而思想政治工作主要是党领导的，对人的世界观、人生观和价值观加强引导，它倡导的很多内容较为宏观，其着眼的主要方向在于对人的思想道德建设上。这些是二者之间的基本区别，但同时，它们也有着较多的契合之处。比如，二者的工作目标是一致的。都是要增强企业的向心力与凝聚力，从而增强竞争力，最终提高经济效益，获得可持续发展。其次，二者的作用对象都是人，都坚持以人为本。无论是对企业文化的宣传倡导，还是对思想政治工作的紧抓落实，都是为了对企业职工，对领导积极性和主动性的提高，共同为企业创造更大效益和价值。第三，双方都坚持党的领导，所开展的工作和倡导的精神都要体现出社会主义精神文明建设的要求。尤其是在当前，中国面临着大转型，社会中一小部分人在思想领域出现迷茫和混乱状态，遇事容易走极端，这对于构建社会主义和谐社会，营造稳定团结的局面是很不利的。而国企职工在这一时候更不能乱，于是加强思想政治工作和企业文化建设就都显得非常重要。
出于以上的一些共通点让他们有整合的可能之外，还有二者在某些方面的互补性也使得双方的整合成为可能。前文已述，二者在在内容上有着某种程度的互补性，一个是关注人的具体素质和智能方面；另一个是关注人整体道德发展方向，二者形成互补。其次，二者在作用的范围上有互补性。思想政治工作它直接作用于企业职工的精神面貌和政治观念层面，并通过这些作用将之转化为思想动力，这主要是一种间接作用。企业文化是将培训、教育以及规章等与企业的日常生产活动相结合，经过长久的积淀，最终促成全体成员共同行为准则和价值观的形成。这是一种直接的作用。这样，思想政治教育与企业文化建设通过直接和间接的共同作用，相互补充，最终促进企业的良性发展，从这个层面来讲，二者的融合也具有可能性。
三、促进国有企业思政工作和文化建设相整合的措施
首先，从内部着眼，在企业内部建立融合的保障机制。这种保障机制的制定过程中，要充分考虑社会、企业以及其员工的利益。企业的思政工作需要专人负责，并且要坚持在党组织的领导下，统一协调各种力量，比如共青团、工会等等。这对于加强思政工作会起到组织上的保证作用。同时，企业思想政治工作的建设不能单单依靠专业政工人员，同时需要更广泛发动企业每一名职工。通过企业文化建设调动全体员工的积极性，将大家思想统一起来，共同致力于企业内部和谐。总之，在企业内部，可以试着将企业政工人员和企业文化管理队伍以及机构相结合，这样，两套班子，两班人马相互整合，既节约了行政成本，使得人力资源得到最充分利用，同时还可以提高企业办事效率，避免两部门的相互推诿。其次，从外部着力，利用外力促进企业思想政治工作于文化建设的融合。要实现二者很好的融合，不是那么简单的事情，除了从内部建立保障制度外，更要从外部发力，寻找资源，以帮助目标的实现。比如高校就是个不错的资源。一般高校都有思政理论课部，他们是这方面的专门人才，在这些领域有着较深的研究。企业可以聘请他们来企业做讲座，或者是对实际情况作诊断分析，进而提出建议措施。最后，具体操作层面，首先，将企业的传媒通道和开展的“主题活动”相结合。企业传播媒介对企业文化宣传以及思想政治工作的顺利展开发挥着宣传和显示作用。通过在企业宣传栏，报亭或者手册等途径，加深企业宏观文化与每一个成员的紧密对接，能有效发挥二者的宣传教育功能。同时，主题活动是进行企业文化与企业思想政治教育宣传工作最普遍的方式。比如，可以举办文艺汇演，趣味体育运动，相关业务竞赛等等，加强对企业员工的教育。
总之，企业文化它是一个企业所信奉的主要价值观，很大程度上发挥着有效规范企業职工和领导者行为，而且称之为企业的灵魂。国企的思想政治，是党的思想政治工作于国企具体实际相结合的产物，是国企管理的重要组成部分。二者的重要性无论是从哪个角度来得看都显得尤其重要。二者当然有所区别，但同时也要看到他们的相互融合之处，而实现二者的整合，对于进一步推动企业的可持续发展有着相当重要的意义，推动这一整合的方法和途径是多样的，但笔者认为从内外视角的分析是较为基本的，更多的整合措施和方法需要我们进一步去探索，去努力。
参 考 文 献
[1]杜予华．以企业文化建设为切入点推进思想政治工作新发展[J]．安全生产与监督．2006（4）
[2]曾志伟．国有企业思想政治工作创新研究[D]．中共中央党校.2010（7）
[3]庞遵升．企业文化与管理创新[J]．中外企业文化.2009（8）
[4]李向华．浅论思想政治工作与企业文化的融［D]．山西党校报.2009（11）
[5]王月东．和谐视野下的公司职工思想政治教育研究[D]．合肥工业大学.2010（4）