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文章以人力资源柔性理论为基础，通过对问卷调查的数据进行回归分析，探讨知识共享在人力资源柔性管理与企业创新能力之间的传导机制。实证结果表明：人力资源柔性管理与企业创新能力显著正相关，并且知识共享在两者之间起到中介作用，同时为提升企业创新能力提出具有针对性的建议。
人力资源柔性管理视阈下河北省企业创新能力提升研究
【摘 要】
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文章以人力资源柔性理论为基础，通过对问卷调查的数据进行回归分析，探讨知识共享在人力资源柔性管理与企业创新能力之间的传导机制。实证结果表明：人力资源柔性管理与企业创新能
【机 构】
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河北工程大学管理工程与商学院
【出 处】
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河北工程大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2017年3期
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