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我国高校改革的重要内容之一就是提高办学的效能。因此,加强对管理人员的工作行为改进和职业素质的研究有着深刻的意义,现阶段高校的职员管理中普遍存在着一些问题,例如,标准模糊、内容单一、技术手段落后等情况。因此,在具体的工作中效率就会很低。对此本文以胜任的角度出发,具体的阐述了高职人力资源的创新。