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知识经济时代,人的技能和素质已日益成为企业发展的重要因素.作为影响国民经济的一支重要力量,中小企业正在积极寻求人力资源获取和配置的最佳方式.中小企业获取人才应重在内部培养,招聘人才的天平应向无资历但有潜力的新手倾斜,要重视情感管理,要建立科学合理的人才吸纳机制和考评机制.
中小企业实施人力资源管理的现实途径
【摘 要】
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知识经济时代,人的技能和素质已日益成为企业发展的重要因素.作为影响国民经济的一支重要力量,中小企业正在积极寻求人力资源获取和配置的最佳方式.中小企业获取人才应重在内
【出 处】
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大连海事大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2002年3期
【基金项目】
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辽宁省社会科学基金
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