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本文将企业外部继任CEO内部化过程分为适应期、调整期、探索期、融入期和巩固期5个阶段,针对不同阶段企业外部继任CEO与高管团队产生的冲突,提出相应的冲突解决模式。
企业外部继任CEO内部化过程的冲突解决模式探析
【摘 要】
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本文将企业外部继任CEO内部化过程分为适应期、调整期、探索期、融入期和巩固期5个阶段,针对不同阶段企业外部继任CEO与高管团队产生的冲突,提出相应的冲突解决模式。
【机 构】
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辽宁大学新华国际商学院,辽宁大学商学院
【出 处】
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商业时代
【发表日期】
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2013年10期
【基金项目】
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教育部“211工程”三期项目“管理创新与大企业竞争力——企业成长战略”
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