国有企业经理人员综合考评探析

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随着人事制度改革的步伐加快,国有企业对经理人员的传统考核方式弊端不断显现。通过对原考核模式的分析,对经理人员考核评价体系进行重构,建立经理人员胜任力模型,通过“能力”和“业绩”双导向进行考核,为科学、客观、准确、全面地评价经理人员提供了切实有效的方法和手段,为打造精英职业经理人员队伍起到积极作用。
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