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“80后”已逐渐成为职场生力军，他们与其他年龄段的员工有着明显的不同。如何针对“80后”员工的特点，采取有效的激励措施来激发他们的积极性和创造性，显得格外重要。本文在分析“80后”员工的特点及生存现状及需求基础上，结合工作激励原理，探讨了一些相关的激励措施。
“80后”知识型员工的激励方式研究
【摘 要】
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“80后”已逐渐成为职场生力军，他们与其他年龄段的员工有着明显的不同。如何针对“80后”员工的特点，采取有效的激励措施来激发他们的积极性和创造性，显得格外重要。本文在分析
【机 构】
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江西财经大学
【出 处】
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法商论坛
【发表日期】
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2012年1期
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