基于期权模糊综合评价的垄断企业高管人力资本定价

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本文分析了现行垄断企业高管的定价模式--年薪制存在的问题,引入了期权模糊综合评价法:以期权模型确定高管的内在价值,以模糊性计量确定垄断企业高管效率和能力发挥的程度,两者共同决定了垄断企业高管的真实价值,使其更好的指导我国垄断企业高管人力资本定价实践.
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