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未来企业的竞争是人才的竞争,这已成为不争的事实.中国即将成为WTO一员,国内企业纷纷在苦炼内功,强身健体,以提高自己在国内国际市场的竞争力,以迎接繁复多变的市场挑战,其中最重要的发展战略是人才战略,选拔和培养一支杰出的员工队伍.然而什么样的员工才算得上是杰出员工呢?如何培养杰出员工呢?仁者见仁,智者见智,笔者认为杰出员工,就是那些高效率、高绩效、高增值、高贡献的员工.