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摘要：近年来，随着社会的不断进步，企业之间的竞争也在不断加强，企业需要通过多种维度来建立起良好的竞争力和好感度，需要在企业内部打下良好的思想政治基础，因此少不了企业政工师在工作中的支持。在新经济形势下，企业需要建立高素质的政工师团队，才能够更好地在企业中开展思想政治工作。但是从整体来看，目前企业思想政治工作方法比较陈旧、政工人员的素质不高，这些问题都影响到企业思想政治工作的开展。政工师需要在思想政治工作中融入党的思想和党的理念，才能够在企业发展中发挥党的作用，提升思想政治工作的质量和效率。
关键词：新形势;企业政工师;思想政治工作
引言
财政办公室政工师是部门的形象代言人，一位优秀的政工师不仅能够做到与时俱进，而且能够不断提高自身内力，善于借助外力，提高政工师思想政治教育工作的艺术，能够始终保持高粘度的亲和力，将思想政治教育工作提升到一个新的高度。在新的工作环境和社会背景下，作为财政办公室政工师，要不断反思，及时发现自身工作存在的问题，及时采取有效的应对策略，不断提高思想政治工作水平。
1思想政治工作的关键性以及必要性
随着时代的发展，需要企业可以对思想政治工作进行充分的关注，进而高效地完成企业文化的继承。同时，在展开思想政治工作时，政工师还应该注意对创新思想的运用，进而高效地完成企业经济的长远发展。在此同时，经济的迅速发展也对企业职工的价值理念产生了一定的影响，经过思想政治工作的展开，可以让职工创建一个比较良好的价值理念，进而高效完成企业经济长远发展的目的。思想政治是企业管理中的关键工作，对于企业长远发展具有至关重要的作用。思想政治工作的实行可以更好地把企业的管理观念落实到日常的工作当中，进而使职工的工作发挥一定的监督管理价值。在此同时，思想政治工作的展开还可以让管理单位拟定科学的管理规范，进而让有关的标准可以高效地贯彻到详细的工作当中，高效地完成企业管理水准的提升。
2新形势下企业思想政治工作存在的问题
2.1思想政治工作方法较为陈旧
在当前的思想政治工作中存在着一系列的问题，这就对思想政治工作的效率带来了一定的影响，不利于企业自身管理水平的提高。由于部分企业对于思想政治工作缺乏足够的重视，这就导致当前的思想政治工作方法较为陈旧，从而导致思想政治工作不能很好地落实到实际工作中，不利于企业管理水平的提高。企业现有的思想政治工作大都以说教为主，这就导致员工对于企业思想政治工作缺乏足够的认同感。另外，由于思想政治工作具有一定的枯燥性，这就导致员工对于思想政治工作缺乏足够的兴趣，不利于企业思想政治工作效率的提高。工作方法的陈旧还会对员工工作积极性和创新性造成一定的影响，从而导致员工对于企业难以形成一定的认同感，不利于企业的持续发展。
2.2企業政工师自身素质无法满足企业的改革的需求
随着企业的改革，实现管理权所有制之后，企业对政工师的专业素养提出了更高的要求。但是随着社会的发展，企业员工的综合素质水平在不断地提高，企业中政工师的综合还是不能够满足企业的要求。主要表现在，企业的政工师都没有接受过专门的培训，都是由企业中一些行政领导来担任。企业中的政工师缺乏在从事思想政治教育工作期间缺乏专业的教育培训，企业往往注重的都是技术人员的培训，而忽视对行政人员的培训，这就是导致政工师无法及时的更新知识和理念，导致他们自身的思想落后，最终影响企业的思想政治教育工作。
3新形势下政工师做好思想政治工作的方法策略
3.1企业应建立完善的工作机制
政工师在研究党政思想政治工作的方案时候要做到精益求精，并需要考虑方案是否具有操作性、能量化分解和考核。要做好员工的思想政治工作，单靠语言上的灌输式远远不够的，它还需要有一定的规章制度去制约着他们。完善的工作机制可以有助于企业的管理。企业要将对员工的思想教育及制度管理相互结合，做到思想政治工作的创新。在制定相关制度时，企业还应该听取员工的意见和建议，企业和员工间尽力达成共识，避免员工对制度存在抵触心理。企业可以将工作落到实处，将责任分配到每个身上，如果出现什么问题可以做到有据可循。同时，企业还要通过打通各部门间的关系，消除各部门间的障碍，使各个部门间能够团结互助，而不是自私到只要完成自己部门的工作就可以，其他部门的工作与自己无关就漠不关心。除此之外，企业还要创建完善的考核机制，做到奖罚分明。对在工作中，有出色表现的员工给予相应的奖励，而对工作怠慢，无视企业管理制度的员工也要进行相应的处罚。从而提升基层党建思想政治工作在企业中的影响力和生命力。
3.2政工师提升自己的专业素养
在企业政工师进行对于企业员工的思想政治教育工作之前，首先要提升的就是自身的专业素质，这样才能在进行思想政治工作的过程中实现教育成果最大化。政工师要想进行优质的思想政治工作就要提升专业、道德以及政治三方面的专业素质。第一，专业素质是政工师进行日常思想政治工作的最基本要素，除了要不断积累、汲取与思想政治有关的专业知识，还要在工作实践中不断提升对于处理实际问题的能力，锻炼自己的教学能力、事物处理能力以及应对突发状况的随机应变能力，使得企业的思想政治工作的进行得到基本保障。第二，企业政工师的道德修养也要不断提高，这样才能确保在进行思想政治工作中的道德水平以及底线，政工师具有良好的道德素质也可以帮助企业不受歪风邪气的影响，为企业良性发展做出重要保障。因此，政工师要意识到自身对于企业风气的影响并不断提升自身的道德水平。第三，政工师的政治水平也直接影响了企业思想政治工作的效果，政工师要不断跟进社会动向，保证企业做到紧跟时代，拥护国家拥护党。因此政工师要不断加强对于相关政治知识的学习，从而保证企业整体的政治水平。
3.3建立一套完善的绩效考核指标体系
除了对于企业政工师自身素养的培养，企业还应当建立一套完善的绩效考核体系，从而确保思想政治工作能够有效落实到实际工作中。在制订相关制度时，工作人员应当对企业的实际状况有足够的了解，从而使得相关制度能够充分满足企业发展的需要。由于企业内部各个部门的工作内容和工作制度有着一定的差异，这就要求工作人员在制订相关的制度时，能够注意对于企业内部具体状况的考虑，从而对现有制度进行合理改进，有效实现企业内部管理水平的提高。通过绩效考核指标体系的建立，从而使得工作人员能够对思想政治工作有着足够的重视，确保思想政治工作能够更好地落实到具体工作中，有效满足企业发展的需要。
结语
总而言之，在新形势下企业政工师要注意思想政治工作的开展，不能只停留在口头说教的表面功夫，而是要不断提升自身道德素质以及思想水平，并深入员工内部，对于员工以及企业的发展进行剖析，从而制定更好的思想政治工作方案。并根据员工的不同特点实施具有针对性的个性化思想政治工作，从而提升企业员工的整体道德修养以及政治思想，实现企业的定位以及发展目标。
参考文献
[1]王霞.新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作[J].科学与财富，2020（11）：31.
[2]刘铁钢.新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作[J].区域治理，2021（41）：15.
[3]段龙昉.政工师在建工企业中如何做好思想政治工作[J].卷宗，2021，9（31）：208.
关键词：新形势;企业政工师;思想政治工作
引言
财政办公室政工师是部门的形象代言人，一位优秀的政工师不仅能够做到与时俱进，而且能够不断提高自身内力，善于借助外力，提高政工师思想政治教育工作的艺术，能够始终保持高粘度的亲和力，将思想政治教育工作提升到一个新的高度。在新的工作环境和社会背景下，作为财政办公室政工师，要不断反思，及时发现自身工作存在的问题，及时采取有效的应对策略，不断提高思想政治工作水平。
1思想政治工作的关键性以及必要性
随着时代的发展，需要企业可以对思想政治工作进行充分的关注，进而高效地完成企业文化的继承。同时，在展开思想政治工作时，政工师还应该注意对创新思想的运用，进而高效地完成企业经济的长远发展。在此同时，经济的迅速发展也对企业职工的价值理念产生了一定的影响，经过思想政治工作的展开，可以让职工创建一个比较良好的价值理念，进而高效完成企业经济长远发展的目的。思想政治是企业管理中的关键工作，对于企业长远发展具有至关重要的作用。思想政治工作的实行可以更好地把企业的管理观念落实到日常的工作当中，进而使职工的工作发挥一定的监督管理价值。在此同时，思想政治工作的展开还可以让管理单位拟定科学的管理规范，进而让有关的标准可以高效地贯彻到详细的工作当中，高效地完成企业管理水准的提升。
2新形势下企业思想政治工作存在的问题
2.1思想政治工作方法较为陈旧
在当前的思想政治工作中存在着一系列的问题，这就对思想政治工作的效率带来了一定的影响，不利于企业自身管理水平的提高。由于部分企业对于思想政治工作缺乏足够的重视，这就导致当前的思想政治工作方法较为陈旧，从而导致思想政治工作不能很好地落实到实际工作中，不利于企业管理水平的提高。企业现有的思想政治工作大都以说教为主，这就导致员工对于企业思想政治工作缺乏足够的认同感。另外，由于思想政治工作具有一定的枯燥性，这就导致员工对于思想政治工作缺乏足够的兴趣，不利于企业思想政治工作效率的提高。工作方法的陈旧还会对员工工作积极性和创新性造成一定的影响，从而导致员工对于企业难以形成一定的认同感，不利于企业的持续发展。
2.2企業政工师自身素质无法满足企业的改革的需求
随着企业的改革，实现管理权所有制之后，企业对政工师的专业素养提出了更高的要求。但是随着社会的发展，企业员工的综合素质水平在不断地提高，企业中政工师的综合还是不能够满足企业的要求。主要表现在，企业的政工师都没有接受过专门的培训，都是由企业中一些行政领导来担任。企业中的政工师缺乏在从事思想政治教育工作期间缺乏专业的教育培训，企业往往注重的都是技术人员的培训，而忽视对行政人员的培训，这就是导致政工师无法及时的更新知识和理念，导致他们自身的思想落后，最终影响企业的思想政治教育工作。
3新形势下政工师做好思想政治工作的方法策略
3.1企业应建立完善的工作机制
政工师在研究党政思想政治工作的方案时候要做到精益求精，并需要考虑方案是否具有操作性、能量化分解和考核。要做好员工的思想政治工作，单靠语言上的灌输式远远不够的，它还需要有一定的规章制度去制约着他们。完善的工作机制可以有助于企业的管理。企业要将对员工的思想教育及制度管理相互结合，做到思想政治工作的创新。在制定相关制度时，企业还应该听取员工的意见和建议，企业和员工间尽力达成共识，避免员工对制度存在抵触心理。企业可以将工作落到实处，将责任分配到每个身上，如果出现什么问题可以做到有据可循。同时，企业还要通过打通各部门间的关系，消除各部门间的障碍，使各个部门间能够团结互助，而不是自私到只要完成自己部门的工作就可以，其他部门的工作与自己无关就漠不关心。除此之外，企业还要创建完善的考核机制，做到奖罚分明。对在工作中，有出色表现的员工给予相应的奖励，而对工作怠慢，无视企业管理制度的员工也要进行相应的处罚。从而提升基层党建思想政治工作在企业中的影响力和生命力。
3.2政工师提升自己的专业素养
在企业政工师进行对于企业员工的思想政治教育工作之前，首先要提升的就是自身的专业素质，这样才能在进行思想政治工作的过程中实现教育成果最大化。政工师要想进行优质的思想政治工作就要提升专业、道德以及政治三方面的专业素质。第一，专业素质是政工师进行日常思想政治工作的最基本要素，除了要不断积累、汲取与思想政治有关的专业知识，还要在工作实践中不断提升对于处理实际问题的能力，锻炼自己的教学能力、事物处理能力以及应对突发状况的随机应变能力，使得企业的思想政治工作的进行得到基本保障。第二，企业政工师的道德修养也要不断提高，这样才能确保在进行思想政治工作中的道德水平以及底线，政工师具有良好的道德素质也可以帮助企业不受歪风邪气的影响，为企业良性发展做出重要保障。因此，政工师要意识到自身对于企业风气的影响并不断提升自身的道德水平。第三，政工师的政治水平也直接影响了企业思想政治工作的效果，政工师要不断跟进社会动向，保证企业做到紧跟时代，拥护国家拥护党。因此政工师要不断加强对于相关政治知识的学习，从而保证企业整体的政治水平。
3.3建立一套完善的绩效考核指标体系
除了对于企业政工师自身素养的培养，企业还应当建立一套完善的绩效考核体系，从而确保思想政治工作能够有效落实到实际工作中。在制订相关制度时，工作人员应当对企业的实际状况有足够的了解，从而使得相关制度能够充分满足企业发展的需要。由于企业内部各个部门的工作内容和工作制度有着一定的差异，这就要求工作人员在制订相关的制度时，能够注意对于企业内部具体状况的考虑，从而对现有制度进行合理改进，有效实现企业内部管理水平的提高。通过绩效考核指标体系的建立，从而使得工作人员能够对思想政治工作有着足够的重视，确保思想政治工作能够更好地落实到具体工作中，有效满足企业发展的需要。
结语
总而言之，在新形势下企业政工师要注意思想政治工作的开展，不能只停留在口头说教的表面功夫，而是要不断提升自身道德素质以及思想水平，并深入员工内部，对于员工以及企业的发展进行剖析，从而制定更好的思想政治工作方案。并根据员工的不同特点实施具有针对性的个性化思想政治工作，从而提升企业员工的整体道德修养以及政治思想，实现企业的定位以及发展目标。
参考文献
[1]王霞.新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作[J].科学与财富，2020（11）：31.
[2]刘铁钢.新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作[J].区域治理，2021（41）：15.
[3]段龙昉.政工师在建工企业中如何做好思想政治工作[J].卷宗，2021，9（31）：208.