论文部分内容阅读
在新会计制度大力推进与实施的过程中，事业单位的会计工作也需要不断的改革，要顺应会计改革的新形势，以此才能更好的遵循客观经济发展的规律，为事业单位的发展谋求新的出路。本文首先分析了事业单位会计改革面临的困境，进而提出了会计改革体系的完善措施，以期能够为相关工作者提供一些可供参考的意见。
事业单位会计改革若干问题的探讨
【摘 要】
：
在新会计制度大力推进与实施的过程中，事业单位的会计工作也需要不断的改革，要顺应会计改革的新形势，以此才能更好的遵循客观经济发展的规律，为事业单位的发展谋求新的出路。本文首先分析了事业单位会计改革面临的困境，进而提出了会计改革体系的完善措施，以期能够为相关工作者提供一些可供参考的意见。
【机 构】
：
辽宁省农业经济学校
【出 处】
：
中外企业家
【发表日期】
：
2021年28期
其他文献
随着我国近年来经济的不断发展，越来越多的企业已经将自身的会计工作模式进行了革新升级，将管理会计融入到企业财务工作中来。但是从现实情况下来看，还存在着一些问题，部分企业在运行管理会计的过程中往往无法将预期目标与实际工作充分结合，甚至出现无法与企业的发展规划相契合的问题。在这个基础上，企业就需要基于业财融合这一管理角度来看待管理会计出现的不足之处，在维护的过程中还能对企业的发展提供相应的理论性帮助。因此，本文基于业财融合来看待管理会计在企业中的实践，并提出相应的策略与建议，保障企业未来的良好发展。
网红直播带货是近年来迎合市场消费趋势的新型营销模式，大数据背景下，为了抓住当前市场发展机遇，稳定网红直播良性运营是本文研究重点。本文以大数据技术为依托，对网红直播带货销售情况做深入分析，并进一步调查和分析直播带货相关数据信息，对存在的利弊问题深入探究并指出未来发展方向，发掘直播经济内涵，为网红直播带货提出新的思路和参考。
社会科技水平正在不断进步，计算机与信息化手段不断完善，大数据技术应运而生，在现实生活中，人们逐渐被大数 据技术所带来的便利吸引，将大数据技术扩散到各个行业中，以期能够在各个行业大放异彩。企业财务审计也应用大数据技术处 理日常工作问题，但是大数据在带给人们便利的同时，由于技术不完善，一些新型问题也悄然而生，发现问题做到及时解决，否则 会对企业产生巨大威胁。本文介绍大数据技术概念以及在其发展背景下财务审计特点与现状，并制定解决方案。
在我国经济体制转型升级发展的关键时段，企业偿债能力随经济下行而有所降低，使得担保公司面临资产质量下降 的经营风险，在此背景下，合理处理担保公司抵债资产会计处理和涉税问题，对提高担保公司经营效益具有十分重要的意义。鉴 于此，本文以担保公司抵债资产会计处理与涉税为研究切入点，具体分析困境及相关对策，旨在提高担保公司抵债资产会计业务水平，为担保公司经营效益和发展水平的持续提高保驾护航。
面对财政预算管理制度调整、新预算管理要求提出，事业单位需要贯彻国家预算管理改革要求实现财务监督与管理的高效开展。为化解事业单位财务管理问题，推进全面预算管理成效，以预算为核心构建财务管理体系构建是事业单位面临的紧要任务。为此，文章对以预算为核心的事业单位财务管理体系构建价值展开了探索，而后从财务管理机构健全、财务管理制度完善构建、年度收支规划科学制定、预算责任制度有效贯彻、财务监督管理强化、预算绩效管理与评价制度贯彻落实几个方面探讨了基于预算的财务管理体系构建的有效策略。
网格化管理是创新城市管理模式的有益探索，有利于提升城市管理水平和运行效率，网格员队伍的建设则决定了网格化管理的实施成效。本文以 S 省的县级城市 Z 市为例，以市统一招考专职网格员和街道办合同制兼职网格员、网格助理员为研究对象，通过分析网格员队伍管理现状、网格员管理困境，针对性提出严格准入标准、加大部门协调、健全激励机制和提高社会地位的建设路径，以期为城市社区网格化管理和网格员人力资源建设提供更有力的参考。
随着城市建设的不断发展与完善，城市建设工程项目质量受到社会各界的广泛关注。在国网银川供电公司的智慧楼宇工程项目质量管理工作中，甲方从最初的建立项目全过程管理支撑体系建设，到中后期的项目审查、调控、实施与督办
当前我国经济发展迅速，此种背景下市场竞争也更加激烈。企业要想能够在激烈的环境中站稳脚跟，就需要加强内 部控制工作。企业在运营过程中会面临各类风险，这其中以财务风险对企业经济的影响最大。基于此，本文首先阐述了财务风险防控以及内部控制的内涵，在此基础上结合 SC 公司的实际案例探讨了影响企业内控工作质量的主要问题，最后从财务风险防控的角度探讨 SC 公司如何打造更加高效的内控体系，旨在规范企业管理，加强财务风险防控，对企业的长远发展起到助力作用，希 望能为同行业者提供些许参考借鉴之用。
制造业是国民经济的主体，是立国之本、兴国之器、强国之基。企业对员工的职业教育培训更是企业人力资源管理的重要内容，是企业生存与可持续发展的源泉。本文以一家中小型国有制造企业为主要阐述对象，通过该企业的实际情况，探讨中小型国有制企业在职业培训中存在的问题及建议。
绩效考核在事业单位的人力资源管理中处于核心位置，优化绩效考核体系，对于准确评估单位内部各个部门及员工绩效情况，优化单位内部管理非常重要。本文针对事业单位的绩效考核，首先论述了绩效考核的目标作用，总结了在考核中的常见问题，并就优化提升单位的绩效考核体系建设提出了建议措施。