【摘 要】
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组织情商是不同于个体情商的简单相加的一种组织竞争力,它的运用能力的差异带来组织运营利润20%~ 30%的差异.本文对组织情商的内涵、意义及构建的研究成果进行综述,提出了可
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组织情商是不同于个体情商的简单相加的一种组织竞争力,它的运用能力的差异带来组织运营利润20%~ 30%的差异.本文对组织情商的内涵、意义及构建的研究成果进行综述,提出了可扩展到相互关联的多组 织情商研究、增加定量研究、寻求适合我国的可操作性的测评方法与评估体系,构建单一组织情商系统及 层次结构模型.
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