【摘 要】
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《全国人大常委会关于修改的决定》(以下简称修改决定)于2013年7月1日起正式施行,企业原有的“临时用工”模式或多或少存在着的法律风险,企业必须结合公司实际用工情况,按照
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《全国人大常委会关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》(以下简称修改决定)于2013年7月1日起正式施行,企业原有的“临时用工”模式或多或少存在着的法律风险,企业必须结合公司实际用工情况,按照修改决定规范“临时用工”。
The Decision of the NPC Standing Committee on Amending the Labor Contract Law of the People’s Republic of China (hereinafter referred to as the “Decision on Amendment”) came into effect on July 1, 2013. The original “temporary employment ” model of the enterprise is more or less There are legal risks, companies must use the company’s actual employment situation, in accordance with the revised decision to regulate “temporary employment ”.
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