【摘 要】
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目前，很多国有企业仍在继续延续行政级别，没有真正打破传统的“干部，，和“工人”之间的界限，真正建立起变身份管理为岗位管理的现代用人机制，也没有真正建立起规范的法人治理结构，实
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目前，很多国有企业仍在继续延续行政级别，没有真正打破传统的“干部，，和“工人”之间的界限，真正建立起变身份管理为岗位管理的现代用人机制，也没有真正建立起规范的法人治理结构，实行名副其实韵管理人员竞聘上岗。实行真正意义上的岗位管理，意味着进步的人事管理改革，不同的企业、不同的贯彻与实施方法将会有不同的效果。
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