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在欧洲共同体尝试形成一个超国家机构的历史是一个认识国家和宗教之间丰富而复杂的差异的过程。作为其中的一个关键部分，人力资源管理在欧洲也是一个综合的要素。根据新组合主意观点，德国的经济管理与其高标准的员工技能是一致的，并且建立在高度发达的国家基础设施和社会福利之上。因此，德国公司在其发展更希望有长远的目光。然而，英国公司倾向于更重视短期性能，投资存在于严格的财务标准驱动之下。根据这一点，