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摘要：在市场经济快速发展背景下，国有企业作为不可或缺的组成部分，随着国有企业改革不断深入，党建工作也面临着新的挑战。作为国有企业改革中一项重要工作，如何能够有效深化改革党建工作，对于其中存在的问题需要予以高度重视，如，党建工作开展中缺乏必要制度保证，党建工作人员思想观念和方法较为陈旧，缺乏創新意识等等，这些问题在不同程度上制约着国有企业党建工作改革深化。因此，新时期加强国有企业党建工作显得十分关键，进一步创新党建管理工作体制，提升国有企业市场竞争力，获得长远生存和发展。由此看来，加强新形势下对国企党建工作的提升十分必要，对于后续工作开展具有一定参考价值。
关键词：新形势；国企党建；提升策略
一、新形势下国企党建工作面临的挑战
（一）重经济、轻党建
在国企当中，由于党建工作的指导思想不明确，加之并未制定长远的党建工作发展规划，没有将党建当成一项系统工程来抓，致使国企虽然口头上说围绕经济抓党建，但实质上却只重视经济建设，忽视了党建工作。这种情况在国企改制后表现得更为突出，部分人员对党组织的作用产生了怀疑，他们认为党建工作并没有想象中的那么重要，导致党组织在参与企业重大决策时的地位和功能难以显现出来，具体工作中的创新意识和能力也略显缺乏，这一情况成为当前新形势下国企党建工作面临的主要挑战之一。
（二）党员队伍思想多元化
我国有部分国企采取的是跨行业和地区的建设模式，在此类国企中，党员因为工作的变动具有了流动性的特点，他们的思想处于比较活跃的状态，观念也呈现出复杂多变的情况。有的党员在国企改制与利益调整中观念和意识有所淡化，他们的“三观”也随之发生了一定程度地变化，忘却了作为一名党员要为人民群众服务的宗旨，致使员工对其的认同度有所减弱。
（三）工作方式僵化
在国企经营管理环境发生变化的情况下，党建工作也应当与时俱进，采取多样化的工作方式。但是，部分党建工作者存在着形式主义作风，导致党建工作僵化，在实际工作中照搬固定的工作模式，使党建工作停留在表面，未能深入到基层党组织和职工群众中开展。
（四）党群联系不紧密
国企党建工作不重视与基层职工群众的沟通交流，将党建工作局限于党政班子内部，滋生了官僚主义作风。一些党建工作者没有认清职工对企业发展的重要性，对职工的关注不够，没有建立起反馈机制切实了解群众的需求。
二、提升国企党建工作的策略
（一）提高对国企改革过程中党建工作重要性的认识
一是在国企领导干部选拔任用时，必须要选政治立场坚定的高素质经营管理人才。同时，要充分发挥党组织的的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，帮助企业职工解决生活工作困难，加强党组织在企业生产经营管理活动中的影响力。二是要与企业的发展目标相结合，与企业生产经营管理相结合，充分发挥党建工作的政治思想作用，为国企改革思路把关，党员教育不仅要加强政治理论学习，更要关注行业发展动态，学习先进生产技术等，同时要定期组织思想和行动汇报，使国企的干部职工认识到企业生产与党建工作密不可分。三是要与企业文化建设相结合。国企党组织要把发展企业文化作为党建工作的重点，要通过文化建设，宣扬正确的社会主义核心价值观，以应对改革发展的新形势，保持政治立场坚定，强化廉洁自律。
（二）突出党组织的领导核心和政治核心地位
首先需要确定党组织参与企业重大问题决策的范围，企业党组织参与重大问题决策和管理中，主要包括企业长远发展战略、运营规划、经营策略和方针、资产重组等等。根據实际情况，促使党组织参与到企业重大问题决策中更加制度化。确定党组织参与企业重大问题决策的程序和方法，提升企业党组织参与重大决策的权威性，避免其他因素影响。企业在重大问题决策前，需要充分听取党组织的意见，重大问题决策则需要同党组织进行密切沟通和交流，充分发挥党组织在重大问题决策中的作用，提升决策合理性。党组织和企业主管部门应该定期对参与重大问题决策情况检查，对于存在拒绝党组织参与企业重大问题决策的情况予以惩处，确保党组织可以真正参与到企业重大管理问题决策中，为国有企业长远生存和发展打下坚实的基础。
（三）加强国有企业领导队伍建设
首先需要加强党员干部的教育宣传工作，切实提升领导干部的责任感和专业素质，明确自身职责所在，充分发挥自身优势，切实将规章制度和文件内容落实到实处，为国有企业长远生存和发展做出更大的贡献，提升企业经营效益。同时，应该注重领导干部的绩效考核，切实履行岗位职责，转变传统管理思想，集中精力投入到国有企业改革深化中，创新经营机制、技术方法和管理模式中；鼓励企业党员干部积极参与到重大问题决策和管理中，提升自身决策能力和专业水平，提升干部队伍整体素质，打造一支高素质、高水平的党员干部队伍。
其次，提升党员干部的专业素质和政治素养，基于此，应该充分发挥党员干部的核心作用，武装党员干部的头脑，提升理论知识储备和思想水平，树立正确的科学发展观，具备更高的专业能力，可以在新时期为企业党建工作开展做出更大的贡献和作用。同时还要注重新知识和理论的学习，优化和完善知识结构，掌握先进的管理理念和管理模式，有针对性解决实际工作中存在的矛盾，提升工作成效。
最后，加强基层党支部建设，党的基层组织建设是党的各项工作开展的基础所在，这就需要结合企业实际情况，切实履行党建工作的规章制度和要求，能够在党员干部的带领下高效完成工作任务。在确保企业正常经营活动的基础上，推行集中和分散形式开展组织活动，促使党建工作更加灵活、多样；有针对性调整组织设置和隶属关系，加强党组织建设，为党员各项工作开展和行为方式提供约束作用，同时还要注重从一线工人和管理岗位中培养优秀党员干部，优化党员队伍结构，对于不符合党员队伍要求的及时下岗，确保国有企业党建工作可以有序开展。
三、结语
综上，提升国企党建工作对推进国有企业改革发展具有一定的现实意义。在国企改革的关键时刻，国企党建工作面临着严峻的挑战，对当前国企党建工作存在的这些问题，我们要结合实际，创新工作思路，积极运用新的工作方法，探索新的工作模式，全面提升党建工作水平，在国企改革过程中，高举党的旗帜，坚持党的领导，为国企的科学健康发展奠定基础。
参考文献：
[1]吴狄.浅谈新形势下国企党建工作的新思路[J].商，2015 （47）：70.
[2]蒋梅艳.新形势下国企党建工作的突出问题及完善对策[J].企业改革与管理，2015（01）：50-51.
关键词：新形势；国企党建；提升策略
一、新形势下国企党建工作面临的挑战
（一）重经济、轻党建
在国企当中，由于党建工作的指导思想不明确，加之并未制定长远的党建工作发展规划，没有将党建当成一项系统工程来抓，致使国企虽然口头上说围绕经济抓党建，但实质上却只重视经济建设，忽视了党建工作。这种情况在国企改制后表现得更为突出，部分人员对党组织的作用产生了怀疑，他们认为党建工作并没有想象中的那么重要，导致党组织在参与企业重大决策时的地位和功能难以显现出来，具体工作中的创新意识和能力也略显缺乏，这一情况成为当前新形势下国企党建工作面临的主要挑战之一。
（二）党员队伍思想多元化
我国有部分国企采取的是跨行业和地区的建设模式，在此类国企中，党员因为工作的变动具有了流动性的特点，他们的思想处于比较活跃的状态，观念也呈现出复杂多变的情况。有的党员在国企改制与利益调整中观念和意识有所淡化，他们的“三观”也随之发生了一定程度地变化，忘却了作为一名党员要为人民群众服务的宗旨，致使员工对其的认同度有所减弱。
（三）工作方式僵化
在国企经营管理环境发生变化的情况下，党建工作也应当与时俱进，采取多样化的工作方式。但是，部分党建工作者存在着形式主义作风，导致党建工作僵化，在实际工作中照搬固定的工作模式，使党建工作停留在表面，未能深入到基层党组织和职工群众中开展。
（四）党群联系不紧密
国企党建工作不重视与基层职工群众的沟通交流，将党建工作局限于党政班子内部，滋生了官僚主义作风。一些党建工作者没有认清职工对企业发展的重要性，对职工的关注不够，没有建立起反馈机制切实了解群众的需求。
二、提升国企党建工作的策略
（一）提高对国企改革过程中党建工作重要性的认识
一是在国企领导干部选拔任用时，必须要选政治立场坚定的高素质经营管理人才。同时，要充分发挥党组织的的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，帮助企业职工解决生活工作困难，加强党组织在企业生产经营管理活动中的影响力。二是要与企业的发展目标相结合，与企业生产经营管理相结合，充分发挥党建工作的政治思想作用，为国企改革思路把关，党员教育不仅要加强政治理论学习，更要关注行业发展动态，学习先进生产技术等，同时要定期组织思想和行动汇报，使国企的干部职工认识到企业生产与党建工作密不可分。三是要与企业文化建设相结合。国企党组织要把发展企业文化作为党建工作的重点，要通过文化建设，宣扬正确的社会主义核心价值观，以应对改革发展的新形势，保持政治立场坚定，强化廉洁自律。
（二）突出党组织的领导核心和政治核心地位
首先需要确定党组织参与企业重大问题决策的范围，企业党组织参与重大问题决策和管理中，主要包括企业长远发展战略、运营规划、经营策略和方针、资产重组等等。根據实际情况，促使党组织参与到企业重大问题决策中更加制度化。确定党组织参与企业重大问题决策的程序和方法，提升企业党组织参与重大决策的权威性，避免其他因素影响。企业在重大问题决策前，需要充分听取党组织的意见，重大问题决策则需要同党组织进行密切沟通和交流，充分发挥党组织在重大问题决策中的作用，提升决策合理性。党组织和企业主管部门应该定期对参与重大问题决策情况检查，对于存在拒绝党组织参与企业重大问题决策的情况予以惩处，确保党组织可以真正参与到企业重大管理问题决策中，为国有企业长远生存和发展打下坚实的基础。
（三）加强国有企业领导队伍建设
首先需要加强党员干部的教育宣传工作，切实提升领导干部的责任感和专业素质，明确自身职责所在，充分发挥自身优势，切实将规章制度和文件内容落实到实处，为国有企业长远生存和发展做出更大的贡献，提升企业经营效益。同时，应该注重领导干部的绩效考核，切实履行岗位职责，转变传统管理思想，集中精力投入到国有企业改革深化中，创新经营机制、技术方法和管理模式中；鼓励企业党员干部积极参与到重大问题决策和管理中，提升自身决策能力和专业水平，提升干部队伍整体素质，打造一支高素质、高水平的党员干部队伍。
其次，提升党员干部的专业素质和政治素养，基于此，应该充分发挥党员干部的核心作用，武装党员干部的头脑，提升理论知识储备和思想水平，树立正确的科学发展观，具备更高的专业能力，可以在新时期为企业党建工作开展做出更大的贡献和作用。同时还要注重新知识和理论的学习，优化和完善知识结构，掌握先进的管理理念和管理模式，有针对性解决实际工作中存在的矛盾，提升工作成效。
最后，加强基层党支部建设，党的基层组织建设是党的各项工作开展的基础所在，这就需要结合企业实际情况，切实履行党建工作的规章制度和要求，能够在党员干部的带领下高效完成工作任务。在确保企业正常经营活动的基础上，推行集中和分散形式开展组织活动，促使党建工作更加灵活、多样；有针对性调整组织设置和隶属关系，加强党组织建设，为党员各项工作开展和行为方式提供约束作用，同时还要注重从一线工人和管理岗位中培养优秀党员干部，优化党员队伍结构，对于不符合党员队伍要求的及时下岗，确保国有企业党建工作可以有序开展。
三、结语
综上，提升国企党建工作对推进国有企业改革发展具有一定的现实意义。在国企改革的关键时刻，国企党建工作面临着严峻的挑战，对当前国企党建工作存在的这些问题，我们要结合实际，创新工作思路，积极运用新的工作方法，探索新的工作模式，全面提升党建工作水平，在国企改革过程中，高举党的旗帜，坚持党的领导，为国企的科学健康发展奠定基础。
参考文献：
[1]吴狄.浅谈新形势下国企党建工作的新思路[J].商，2015 （47）：70.
[2]蒋梅艳.新形势下国企党建工作的突出问题及完善对策[J].企业改革与管理，2015（01）：50-51.