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前些時候靈感一來寫了篇「HR的人生下半場」得到了很多讀者的共鳴，該文章被兩岸HR相關電子媒體一再地轉載，許多朋友私下寫信告訴我，這篇文章真是寫到心坎裏去了，讀完該文章後引發了他們許多的思緒並煽起了暗藏在心中許久、卻不得不面對的浪潮。HR轉型中，我個人算是典型的例子，或許正因為親身經歷的故事最能打動人心……
專欄寫了好些年，也出過幾本書，但這篇「人生下半場」的文章，在短時間受到這麼多人的關注與積極的回應，還是讓我有些訝異！文章發表後每週都會有HR來拜訪，話題基本一致，簡單地說就是要當面告訴我：
1.他們準備好要開始自己的人生下半場了（這一點我非常確定跟我的文章沒有直接的關係）；
2.期待我能夠根據他們的想法與計畫，給予一些方向與建議（雖然我從來沒想過要當 career coach）。
說到底，文章會火的原因我還是簡單分析了一下，個人覺得「人生的下半場」，終究還是一件每個人早晚都需要面對的事。別人的事大家不見得關心，但自己的事總不能不聞不問吧。
中年離職潮
博士班的老師幾年前就說過：未來企業經營的「模式」與「組織」都將面臨大規模的調整與變化。細節我就在此省略了（如果要細談可以寫一本書），簡單地說，組織的解構將會產生大規模的「HR中年離職潮」。為什麼這麼說，首先會有越來越多企業走向「合併與併購」，投資人最關心的永遠是數字，無論公司規模的大小，同性質的公司沒有理由為了市場占有率互相殘殺，拿著投資人的真金白銀不理性地砸，沒有人是笨蛋，合併往往才是對雙方最有利的結果。
另一方面，現在正處於大眾創業風口，市場與政策利好，或許你很難想象2014年全年大陸新註冊市場主體高達1293萬戶，相較於 2013年同比增長 45.9%，請注意這個數字是僅僅是完成登記註冊的公司；如果加上未註冊的公司以及個人工作室，我自己的預估實際數字將會達到3500萬左右，騰訊開放平台2014創業者人數就已達500萬，同比增長更高達400%。
無論是企業「合併與併購」或「創業潮」，都將造成HR主動或是被動地出走。隨著新創與微型企業的增加，會有越來越多的公司使用 SSC（Shared Service Center）的服務，小公司沒有理由養HR，反觀大公司呢？由於成本的增加，獲利的挑戰將越來越高，高薪的HR將成為企業關注的首要目標！因此如果還沒有找到自己的定位，或是無法在工作中找到自己的存在或價值感，離開是早晚的事。經驗告訴我，多數H R到了中年還是有理想的，不會只是為了五斗米。
對於「中年離職潮」將成為職場的新趨勢，我個人的看法是一則以喜一則以憂。喜的是：離開現有的舒適圈你才知道世界有多大，人生真的有好多夢想可以去追求去實踐。憂的是：在大公司待慣的HR其實就好像被養在籠子裡的金絲雀，光鮮亮麗的外表下早已喪失了自我謀生的能力。如果知道自己的能力有限還好辦，畢竟世面見的多了基本功補一補，或是找個助手來幫忙問題都不大；怕就怕明明早已喪失野外求生的能力，卻一廂情願地認為自己很有實力。
老實說，有個光鮮亮麗的大公司養著除了沒有自由，平時幹些老闆們不願意幹或不想幹的事，從早到晚開開無聊的會（多數的會只是需要你出席，請注意你是完全沒有決策權的），偶爾還可以上上法院（運氣好還可以遇到一些有趣的案子），發發郵件玩玩辦公室政治，除此之外其他好像也沒有甚麼不好了，反正時間到了就會有人餵食。雖然負能量很多，但我常說無論開心與否，這一切的不如意都包含在每月匯到銀行卡上的那些數字裏了！
實踐創業夢想
「創業」一直是很多人的夢想，可是創業對更多的人來說只是想一想；如果真的談到需要做哪些準備，我想給大家以下的建議：
1.認識自己。
哪些事你做了很想再做一次？你能夠把優勢發揮到淋漓盡致嗎？你確定你的優勢嗎？真正認識自己的人真不多，經驗告訴我，眼中的自己和真實的自己往往存在著不小的gap。其實認識自己的方法和管道有很多，首先，可以借助市場上的人格測評工具DISC、MBTI、PDP……當然如果有機會透過「評價中心」了解自己的勝任力更好；其次，可以尋找身邊的人做你的導師或者教練，通過定期的溝通與分享，幫助自己更好地成長，認識自己的優勢和待提高的領域是一件非常重要的事。
通過身邊的人尋求回饋，希望他們可以真實地對你的行為提出意見。比如，工作中哪裡做得好，哪裡做得還不夠好；在工作和生活中，他們眼中的你是什麼樣子。如果你從來沒有向周圍的人尋求過回饋，真的應該嘗試一下，你會發現從不同的角度看自己是多麼有趣的一件事情。
2.想做的事情。
很多人工作多年以後，猛然發現自己一直做的是自己完全不喜歡的事情，哪怕是自己擅長的事情也不一定是自己喜歡的。想要改變，卻又糾結於「我不知道自己究竟想做什麼」，於是一直停滯不前。不知道自己想做什麼，究其原因，在於沒有和自己進行對話。
你有關注過自己的感受嗎？什麼讓你開心，什麼讓你不開心？靜下心來傾聽自己內心的聲音，把關注點放在自己身上，喜歡/討厭、愉快/不愉快、辛苦/快樂，這些感受在什麼時候產生？讓這些感受指引你找到你所想做的事情，意識到自己真正的目的，只有當你浮現出「立刻就想去做」的念頭時，才能找到具體的目標和行動計畫。
此外，你一定要明白，只有極少數的人在一開始就知道自己想做什麼。很多時候，我們是在做的過程中一步一步慢慢發現自己的方向。但當你腦中有好想法並逐漸成形的時候，不妨給自己一個機會試試看，只有試過了你才知道這是不是你想要的，永遠停留在空想的階段，你將永遠沒有辦法成就你自己。
3.能妥協的價值觀。
104創辦人楊基寬先生在某次記者採訪中提到：「沒有愛的工作是奴役。」馬斯洛的金字塔需求中最高層級「自我實現」指的其實就是「做自己喜歡並認為有價值的事」。72歲的RUTH FLOWERS在佈滿操作按鈕的DJ台上，播放出節奏強勁的電子音樂；DJ Mamy 在70歲發行了自己的第一張單曲《Mamy Rock》，宣揚他的音樂理念。在眾人的歡呼中，煥發自己生命的第二春，她甚至被邀請前往坎城電影節表演，而這也成了她銘記一生的時刻。
「我永遠不會忘記那些從世界各地來看我表演的年輕人。他們讓我煥發了活力，重新找到了活著的意義。」DJ Mamy說：「很多年輕人對我說，你很酷，很了不起，我們想成為你這樣的人。而我的回應總是：你們不想成為我——你們只是想成為你們自己。行動吧！」
最後，就藉著 DJ Mamy 的一句話：「你們只是想成為你們自己，行動吧！」送給大家，記住，每個人都是獨立且獨一無二的個體，人生只有一次，一定要把握機會，愛自己，用心工作為自己活！
專欄寫了好些年，也出過幾本書，但這篇「人生下半場」的文章，在短時間受到這麼多人的關注與積極的回應，還是讓我有些訝異！文章發表後每週都會有HR來拜訪，話題基本一致，簡單地說就是要當面告訴我：
1.他們準備好要開始自己的人生下半場了（這一點我非常確定跟我的文章沒有直接的關係）；
2.期待我能夠根據他們的想法與計畫，給予一些方向與建議（雖然我從來沒想過要當 career coach）。
說到底，文章會火的原因我還是簡單分析了一下，個人覺得「人生的下半場」，終究還是一件每個人早晚都需要面對的事。別人的事大家不見得關心，但自己的事總不能不聞不問吧。
中年離職潮
博士班的老師幾年前就說過：未來企業經營的「模式」與「組織」都將面臨大規模的調整與變化。細節我就在此省略了（如果要細談可以寫一本書），簡單地說，組織的解構將會產生大規模的「HR中年離職潮」。為什麼這麼說，首先會有越來越多企業走向「合併與併購」，投資人最關心的永遠是數字，無論公司規模的大小，同性質的公司沒有理由為了市場占有率互相殘殺，拿著投資人的真金白銀不理性地砸，沒有人是笨蛋，合併往往才是對雙方最有利的結果。
另一方面，現在正處於大眾創業風口，市場與政策利好，或許你很難想象2014年全年大陸新註冊市場主體高達1293萬戶，相較於 2013年同比增長 45.9%，請注意這個數字是僅僅是完成登記註冊的公司；如果加上未註冊的公司以及個人工作室，我自己的預估實際數字將會達到3500萬左右，騰訊開放平台2014創業者人數就已達500萬，同比增長更高達400%。
無論是企業「合併與併購」或「創業潮」，都將造成HR主動或是被動地出走。隨著新創與微型企業的增加，會有越來越多的公司使用 SSC（Shared Service Center）的服務，小公司沒有理由養HR，反觀大公司呢？由於成本的增加，獲利的挑戰將越來越高，高薪的HR將成為企業關注的首要目標！因此如果還沒有找到自己的定位，或是無法在工作中找到自己的存在或價值感，離開是早晚的事。經驗告訴我，多數H R到了中年還是有理想的，不會只是為了五斗米。
對於「中年離職潮」將成為職場的新趨勢，我個人的看法是一則以喜一則以憂。喜的是：離開現有的舒適圈你才知道世界有多大，人生真的有好多夢想可以去追求去實踐。憂的是：在大公司待慣的HR其實就好像被養在籠子裡的金絲雀，光鮮亮麗的外表下早已喪失了自我謀生的能力。如果知道自己的能力有限還好辦，畢竟世面見的多了基本功補一補，或是找個助手來幫忙問題都不大；怕就怕明明早已喪失野外求生的能力，卻一廂情願地認為自己很有實力。
老實說，有個光鮮亮麗的大公司養著除了沒有自由，平時幹些老闆們不願意幹或不想幹的事，從早到晚開開無聊的會（多數的會只是需要你出席，請注意你是完全沒有決策權的），偶爾還可以上上法院（運氣好還可以遇到一些有趣的案子），發發郵件玩玩辦公室政治，除此之外其他好像也沒有甚麼不好了，反正時間到了就會有人餵食。雖然負能量很多，但我常說無論開心與否，這一切的不如意都包含在每月匯到銀行卡上的那些數字裏了！
實踐創業夢想
「創業」一直是很多人的夢想，可是創業對更多的人來說只是想一想；如果真的談到需要做哪些準備，我想給大家以下的建議：
1.認識自己。
哪些事你做了很想再做一次？你能夠把優勢發揮到淋漓盡致嗎？你確定你的優勢嗎？真正認識自己的人真不多，經驗告訴我，眼中的自己和真實的自己往往存在著不小的gap。其實認識自己的方法和管道有很多，首先，可以借助市場上的人格測評工具DISC、MBTI、PDP……當然如果有機會透過「評價中心」了解自己的勝任力更好；其次，可以尋找身邊的人做你的導師或者教練，通過定期的溝通與分享，幫助自己更好地成長，認識自己的優勢和待提高的領域是一件非常重要的事。
通過身邊的人尋求回饋，希望他們可以真實地對你的行為提出意見。比如，工作中哪裡做得好，哪裡做得還不夠好；在工作和生活中，他們眼中的你是什麼樣子。如果你從來沒有向周圍的人尋求過回饋，真的應該嘗試一下，你會發現從不同的角度看自己是多麼有趣的一件事情。
2.想做的事情。
很多人工作多年以後，猛然發現自己一直做的是自己完全不喜歡的事情，哪怕是自己擅長的事情也不一定是自己喜歡的。想要改變，卻又糾結於「我不知道自己究竟想做什麼」，於是一直停滯不前。不知道自己想做什麼，究其原因，在於沒有和自己進行對話。
你有關注過自己的感受嗎？什麼讓你開心，什麼讓你不開心？靜下心來傾聽自己內心的聲音，把關注點放在自己身上，喜歡/討厭、愉快/不愉快、辛苦/快樂，這些感受在什麼時候產生？讓這些感受指引你找到你所想做的事情，意識到自己真正的目的，只有當你浮現出「立刻就想去做」的念頭時，才能找到具體的目標和行動計畫。
此外，你一定要明白，只有極少數的人在一開始就知道自己想做什麼。很多時候，我們是在做的過程中一步一步慢慢發現自己的方向。但當你腦中有好想法並逐漸成形的時候，不妨給自己一個機會試試看，只有試過了你才知道這是不是你想要的，永遠停留在空想的階段，你將永遠沒有辦法成就你自己。
3.能妥協的價值觀。
104創辦人楊基寬先生在某次記者採訪中提到：「沒有愛的工作是奴役。」馬斯洛的金字塔需求中最高層級「自我實現」指的其實就是「做自己喜歡並認為有價值的事」。72歲的RUTH FLOWERS在佈滿操作按鈕的DJ台上，播放出節奏強勁的電子音樂；DJ Mamy 在70歲發行了自己的第一張單曲《Mamy Rock》，宣揚他的音樂理念。在眾人的歡呼中，煥發自己生命的第二春，她甚至被邀請前往坎城電影節表演，而這也成了她銘記一生的時刻。
「我永遠不會忘記那些從世界各地來看我表演的年輕人。他們讓我煥發了活力，重新找到了活著的意義。」DJ Mamy說：「很多年輕人對我說，你很酷，很了不起，我們想成為你這樣的人。而我的回應總是：你們不想成為我——你們只是想成為你們自己。行動吧！」
最後，就藉著 DJ Mamy 的一句話：「你們只是想成為你們自己，行動吧！」送給大家，記住，每個人都是獨立且獨一無二的個體，人生只有一次，一定要把握機會，愛自己，用心工作為自己活！