论文部分内容阅读
随着时代的进步和快速发展，当前阶段的社会发展中人才才是最为重要的，也是促使一个团队和企业不断发展的根基所在。企业要想得到持续性的发展，一定要积极的做好企业人力资源管理工作，促使企业的发展能更加的完善化。同时在现代化社会背景下由于市场竞争激烈，作为国有企业也需要进一步的完善人力资源管理绩效考核体系，为企业的整体战略目标实现提供可靠帮助。本文主要对国有企业人力资源绩效考核体系的完善进行了分析，希望为我国的国有企业人力资源管理提供一些有益的建议。