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摘要：本文简单分析和谐企业的基本内涵，思想政治工作在构建和谐国有企业中的作用，包括提升企业的凝聚力、解决职工实际问题等，为国有企业党建思想政治工作的人员提供一定的参考与借鉴。
关键词：国有企业 党建 思想政治工作 和谐企业 企业文化 建设 作用 研究
▲▲一、前言
国有企业在我国经济发展的历程中有着不可替代的作用，但是我国的经济形态已经由传统的计划经济转变为市场经济，在该形势下，各种类型的企业不断兴起，包括私有企业、外资企业、合资企业等，国有企业在该类新型的企业竞争下，发展受到了较大的冲击，其经营方式、管理方法、体制结构等均显示出较为落后的属性。现代国家不断倡导构建和谐社会。国有企业作为社会重要的构成部分，对其进行和谐建设工作，树立牢固的科学发展观，并将其落实到位也成为了构建和谐社会主义社会的重要方面。思想政治作为一种软性的精神资源，其对于谐企业的构件及国有企业的发展有着十分重要的作用，因此对其的研究也是十分重要的。
▲▲二、和谐企业的基本内涵
现代和谐企业是指企业系统构成中的各个要素保持平衡，且协调发展，企业的经济西效益不断上升并带来良好的社会效益。和谐企业与一般的企业经营模式一样具有典型的特征，极为严格遵守国家的法律法规及企业的规范、互相团结、精诚协作、和谐发展等。其主要内容是企业的管理人员、普通职工等，在企业外部环境和谐发展的条件下，产生强大的企业凝聚力，发挥自身的优势及特长，充分利用企业的资源，提高资源的利用率，创造出良好的经济效益，发展更多的经济增长点，使得企业逐步实现可持续发展。因此建设和谐企业国有企业的改革及达到和谐社会的目标具有十分重要的作用。
▲▲三、思想政治工作在构建和谐国有企业中的作用
（一）解决职工问题
国有企业的职工作为企业发展的基本动力源泉，其在生活工作中会遇到各种类型的问题、困惑等，需要企业要的管理人员及党组织予以高度的关注及正确的引导，避免负面情绪影响到工作状态及生产效率。具体措施可以分为以下几种：
1.解决实际问题
许多职工的家庭环境较差，生活较为困难，或者工作的岗位较为特殊，环境不理想等，国有企业的领导需要深入基层，充分了解各个方面的情况，包括工作时间、工作环境、岗位性质、薪资待遇等，发现问题并及时处理，维护职工的合法权益。根据实际情况科学制定改善工作环境的方案，使职工真正感受到组织对自己的关心与爱护，对企业及工作岗位更加有信心，提高工作热情及责任感，营造出良好的工作氛围[1]。
2.关心职工
企业领导不仅需要关注职工在工作中的問题，也需要尽量关心职工的生活状态及生活质量，企业可以根据职工的工作年限发放福利待遇，节假日时组织人员进行文艺汇演，丰富职工的业余生活，走访职工家庭，慰问其家属，使企业的温暖、领导的关怀真切的传递到每个职工的内心；或者组织职工进行拓展训练等，提高各个职工之间的协作性，使之关系更加融洽，更加团结。
3.充分沟通
需要先构件企业领导与基层职工之间沟通的平台及桥梁，包括职工代表大会，定期举行职工座谈会等，现代科学技术的发展，使得沟通方式更加丰富，包括QQ、微博、微信等。职工能够自由发表自己的想法、认知，或者提出问题及困惑，领导需要认真研究，合理解决，掌握职工的心理动向及生活发展，使职工深切感受到企业对他们的关心和尊重，这样才会极大的激发他们为企业贡献力量的热情以及对企业的期望[2]。
（二）提升企业的凝聚力
国有企业的人数较多，规模较大，每个职工的想法、思想状态均存在较大的差异，需要对其进行思想政治工作，提升企业的凝聚力及综合竞争力，才能实现和谐企业的目标。因此需要强化对于职工的宣传，正确引导职工的思想动向，建立正确的价值观，使之能够深刻的理解企业的发展与其自身价值的实现及利益有着紧密的联系，将被动的工作转化为积极主动的工作，效率更高。具体措施有以下几点：①引导思想发展 国有企业党组织应先全面掌握职工的思想动态与发展趋势，以正确的舆论进行引导，如果发现职工存在较为消极、负面的想法或者观念，则需要根据实际情况采取不同的思想政治工作的方式消除不良的情绪及想法，及时矫正，积极鼓舞其认真工作，对未来充满希望；②强化爱国主义教育 强化企业文化的建设力度，逐步建立积极向上的精神风貌，在企业内部构建和谐的氛围，不断优化职工综合素养，使其与企业融为一体，将该情感因素转化为企业的生产力，提高企业效益；③转变观念 企业领导需要在实践的经营管理工作过程中，积极学习先进的管理技术、与时俱进更新观念，并引导全体职工深入了解市场经济的性质及发展规律，包括自由行、竞争性，并阐述企业在现代的社会形势下面临的困难，至每个职工能够明确自身的目标，为企业贡献力量，有计划有目标的进行各项工作，从根本上体征企业的凝聚力及综合竞争力[3]。
▲▲四.总结
国有企业一般规模较大，包含许多部门，人数众多，且其经过了多年的发展，固有的体制结构已经发展，企业文化、人文底蕴都已经有了一定的沉淀，在进行改革及管理时存在一定的难度。因此发挥党建思想政治工作的作用，构建和谐的国有企业是一项系统的而重大的工作。本文仅从一般的角度分析了一般的措施及作用，企业管理人员及党组织还需要全面把握国有企业的国模、结构特点、人员数量等，将理论结合实际，充分发挥思想政治工作的长优势，探索出适应实际情况的工作方法，不断促进企业的发展，提升综合竞争力。
参考文献：
[1]郝锦龙.探索市场经济条件下国有企业思想政治工作的新思路[J].攀登.2008（04）：131-133.
[2]孙玉萍.国有企业思想政治工作：任务、挑战与对策[J].理论探索.2011（05）：63-65.
[3]岳小战.国有企业思想政治工作创新机制的路径选择——基于企业社会责任视角[J].经济研究导刊.2013（03）：27-29.
（责任编辑：王平勇）
关键词：国有企业 党建 思想政治工作 和谐企业 企业文化 建设 作用 研究
▲▲一、前言
国有企业在我国经济发展的历程中有着不可替代的作用，但是我国的经济形态已经由传统的计划经济转变为市场经济，在该形势下，各种类型的企业不断兴起，包括私有企业、外资企业、合资企业等，国有企业在该类新型的企业竞争下，发展受到了较大的冲击，其经营方式、管理方法、体制结构等均显示出较为落后的属性。现代国家不断倡导构建和谐社会。国有企业作为社会重要的构成部分，对其进行和谐建设工作，树立牢固的科学发展观，并将其落实到位也成为了构建和谐社会主义社会的重要方面。思想政治作为一种软性的精神资源，其对于谐企业的构件及国有企业的发展有着十分重要的作用，因此对其的研究也是十分重要的。
▲▲二、和谐企业的基本内涵
现代和谐企业是指企业系统构成中的各个要素保持平衡，且协调发展，企业的经济西效益不断上升并带来良好的社会效益。和谐企业与一般的企业经营模式一样具有典型的特征，极为严格遵守国家的法律法规及企业的规范、互相团结、精诚协作、和谐发展等。其主要内容是企业的管理人员、普通职工等，在企业外部环境和谐发展的条件下，产生强大的企业凝聚力，发挥自身的优势及特长，充分利用企业的资源，提高资源的利用率，创造出良好的经济效益，发展更多的经济增长点，使得企业逐步实现可持续发展。因此建设和谐企业国有企业的改革及达到和谐社会的目标具有十分重要的作用。
▲▲三、思想政治工作在构建和谐国有企业中的作用
（一）解决职工问题
国有企业的职工作为企业发展的基本动力源泉，其在生活工作中会遇到各种类型的问题、困惑等，需要企业要的管理人员及党组织予以高度的关注及正确的引导，避免负面情绪影响到工作状态及生产效率。具体措施可以分为以下几种：
1.解决实际问题
许多职工的家庭环境较差，生活较为困难，或者工作的岗位较为特殊，环境不理想等，国有企业的领导需要深入基层，充分了解各个方面的情况，包括工作时间、工作环境、岗位性质、薪资待遇等，发现问题并及时处理，维护职工的合法权益。根据实际情况科学制定改善工作环境的方案，使职工真正感受到组织对自己的关心与爱护，对企业及工作岗位更加有信心，提高工作热情及责任感，营造出良好的工作氛围[1]。
2.关心职工
企业领导不仅需要关注职工在工作中的問题，也需要尽量关心职工的生活状态及生活质量，企业可以根据职工的工作年限发放福利待遇，节假日时组织人员进行文艺汇演，丰富职工的业余生活，走访职工家庭，慰问其家属，使企业的温暖、领导的关怀真切的传递到每个职工的内心；或者组织职工进行拓展训练等，提高各个职工之间的协作性，使之关系更加融洽，更加团结。
3.充分沟通
需要先构件企业领导与基层职工之间沟通的平台及桥梁，包括职工代表大会，定期举行职工座谈会等，现代科学技术的发展，使得沟通方式更加丰富，包括QQ、微博、微信等。职工能够自由发表自己的想法、认知，或者提出问题及困惑，领导需要认真研究，合理解决，掌握职工的心理动向及生活发展，使职工深切感受到企业对他们的关心和尊重，这样才会极大的激发他们为企业贡献力量的热情以及对企业的期望[2]。
（二）提升企业的凝聚力
国有企业的人数较多，规模较大，每个职工的想法、思想状态均存在较大的差异，需要对其进行思想政治工作，提升企业的凝聚力及综合竞争力，才能实现和谐企业的目标。因此需要强化对于职工的宣传，正确引导职工的思想动向，建立正确的价值观，使之能够深刻的理解企业的发展与其自身价值的实现及利益有着紧密的联系，将被动的工作转化为积极主动的工作，效率更高。具体措施有以下几点：①引导思想发展 国有企业党组织应先全面掌握职工的思想动态与发展趋势，以正确的舆论进行引导，如果发现职工存在较为消极、负面的想法或者观念，则需要根据实际情况采取不同的思想政治工作的方式消除不良的情绪及想法，及时矫正，积极鼓舞其认真工作，对未来充满希望；②强化爱国主义教育 强化企业文化的建设力度，逐步建立积极向上的精神风貌，在企业内部构建和谐的氛围，不断优化职工综合素养，使其与企业融为一体，将该情感因素转化为企业的生产力，提高企业效益；③转变观念 企业领导需要在实践的经营管理工作过程中，积极学习先进的管理技术、与时俱进更新观念，并引导全体职工深入了解市场经济的性质及发展规律，包括自由行、竞争性，并阐述企业在现代的社会形势下面临的困难，至每个职工能够明确自身的目标，为企业贡献力量，有计划有目标的进行各项工作，从根本上体征企业的凝聚力及综合竞争力[3]。
▲▲四.总结
国有企业一般规模较大，包含许多部门，人数众多，且其经过了多年的发展，固有的体制结构已经发展，企业文化、人文底蕴都已经有了一定的沉淀，在进行改革及管理时存在一定的难度。因此发挥党建思想政治工作的作用，构建和谐的国有企业是一项系统的而重大的工作。本文仅从一般的角度分析了一般的措施及作用，企业管理人员及党组织还需要全面把握国有企业的国模、结构特点、人员数量等，将理论结合实际，充分发挥思想政治工作的长优势，探索出适应实际情况的工作方法，不断促进企业的发展，提升综合竞争力。
参考文献：
[1]郝锦龙.探索市场经济条件下国有企业思想政治工作的新思路[J].攀登.2008（04）：131-133.
[2]孙玉萍.国有企业思想政治工作：任务、挑战与对策[J].理论探索.2011（05）：63-65.
[3]岳小战.国有企业思想政治工作创新机制的路径选择——基于企业社会责任视角[J].经济研究导刊.2013（03）：27-29.
（责任编辑：王平勇）