【摘 要】
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工作合约选择与工作诱因一向为管理会计中重视的课题。然而过去的研究显示,个人在自我能力上的认知偏误,会导致过度自信及错误的工作合约选择,并会损及其未来之工作收益;而信
【机 构】
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中原大学商学院,中原大学会计研究所
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工作合约选择与工作诱因一向为管理会计中重视的课题。然而过去的研究显示,个人在自我能力上的认知偏误,会导致过度自信及错误的工作合约选择,并会损及其未来之工作收益;而信念强度亦可能会造成有过度自信倾向之行为者,在合约选择上的决策更为坚定,并出现合约选择上的不利结果。研究结果发现,个人在自身能力的认知不完备,确会出现过度自信的行为。而过度自信会影响个人工作合约的选择,使受测者偏好选择含有财务诱因的工作合约,并对其工作利益造成负面的影响;而信念强度亦会影响受测者的工作合约选择。
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